者可合计一次使用，工资照发；4．合同期间原告因故离开，必须提前一个月通知被告，不得享用奖金。因故开除者一样不享用奖金。合同还对工作内容等作了约定。 ，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否需承担民事责任，现分述如下: 一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...

辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均没有上诉人方有最终决定权的领导签暑是否同意被上诉人辞职的意见，被上诉人所在部门黄荣生、上诉人的 上诉人之间的劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月 ...

体现出某学校所讲的保密费和竞业限制的补偿费，某学校也没有提供吴某、肖某、何某在学校工作期间福利待遇中有保密费和竞业限制补偿费的证据。吴某、肖 ，给学生安全造成极大隐患；三、作为管理人员不能以身作则，起模范带头作用；四、扣发一个月绩效工资，做清退处理。落款时间提前到2010年7月15日。同年7月5日，某 ...

①、自2010年4月1日起，原告受被告雇佣管理郴州市x空调机房。约定了项目所得盈利由原告与被告分账。②、对三医院进行大型某某和保养工作不是原告的管理 工资待遇开始1200元每月，后来跟老板说没有1500元每月就不做了，为此停了一个礼拜没做事，没上班期间发了工资。到公某2010年5月份开始拿到1500元 ...

天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱某递交给天佐公司的内容为“要求解除同厂的工作关系”的报告，足以证明 了正常的劳动，一审判决也没有认定朱某在法定的时间内是否提供了正常劳动，就直接判决天佐公司向朱某支付上述期间低于某低工资标准的工资差额及25%的经济补偿金 ...

本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工某度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 名片的真实性没有异议，但关联性有异议，名片是否是公司印制或是个人印制无法核实。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同 ...

现场配合，解决先期的问题，并未能按时提交设计图纸，且由于某市新风公司的问题，工作不负责，严重影响了工期，于某双方又签订了相应的补充协议，由中色北方公司 ，中色北方公司认为该谈话记录没有谈话对象，是否是原院长许仁的讲话无法确认；证据4即胡某旺工资收条，中色北方公司认为该证据不能证明当事人的证明目的，且 ...

是否符合双方的约定和相关的法律规定；4、原告在为被告提供劳务过程中是否存在超时工作及法定假日不休息的情况。 审理中，原告武某甲提交的证据材料及被告李某 原告的工资，领取工资的时候没有工资表，没有其他福利待遇。原告吃住均在养猪场，李某给原告配备的有大门钥匙，想回家也可以回家，不存在限制原告人身自由的情况 ...

红太阳家俱有限公司起诉石某的起诉状。证明被告公司认可其没有执行焦作市最低工资标准。还证明诉状上称合同找不到了，这与被告公司在仲裁期间称合同被原告骗走 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告自2010年9月到被告处工作，因此，被告应支付 ...

办。敬某、武某某他们和曹某某走的近，像白某某俺俩就不到那个级别，也很少和曹某某接触。 （9）被告人李某癸的 砍。我兄弟和武某某被砍住了。我没喊人，曹某某是否去了我不注意，我见有张某己、王某庚、武某某，其他我都 多就同意了。又过了大某一个月左右，我也没听到动静，我就问敬某这件事他办了没有。敬某说，他去了几 ...