没有安排岗位不代表双方就不存在劳动关系。相反，原告不安排工作岗位更充分说明双方之间存在劳动关系。另外，豫劳社仲裁（02）X号文件规定，因用人单位不 ，本院对双方均无异议的证据予以确认，对原告提交的证据2，因缺乏职工调动手续予以印证，本院不予确认。 根据上述有效证据以及当事人的当庭陈述，本院可以确认以下 ...

期限，从1996年6月28日至2016年6月27日。合同期间一方要求变更合同及调动工作应征得对方同意；合同期满经双方同意可以续订合同。第三条，关于劳动报酬、 周口分行称诉请超诉讼时效，无事实与法律依据。自1997年丈夫杨国锋病假在工作岗位，酒店决定由李某回家照料丈夫，保留李某劳动关系，待杨国锋病愈后 ...

岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与 劳动关系不予认定不妥，应予纠正。上诉人认为其于1998年2月进入被上诉人处工作，但当时被上诉人尚未成立，即被上诉人的主体尚未存在，故上诉人的主张不 ...

了无固定期限的劳动合同书。2010年8月18日，吕某由门店管理部经理岗位调动至客服部主管岗位，月薪由5000元调整为3000元。吕某已在《人事审批表》 （也即双方于2009年8月1日签订的劳动合同书中约定的基本工某1000元、岗位工某3500元、绩效工某500元）执行。此份劳动合同书签署时间晚于中大恒 ...

通知原告说，领导班子已经决定让其休息，出去找学校调离，随后给原告补了一个调动学校申请。2004年4月，原告的工资及养老统筹等被被告实验小学申请停 元支付原告2002年9月至2004月3月期间的工资x.9元。根据原告的工作岗位本院酌定被告实验小学支付原告超时工资x元。关于原告要求被告实验小学补缴2004 ...

9日劳动合同书，证明原告在2005年5月9日进入XX中国公司工作，双方对工作岗位、劳动报酬、工作条件等进行了约定； 2、2007年5月16日合同解除协议 XX出庭作证，证明2008年上半年接到A公司投诉后，同年7、8月，将原告调动至公司内部的服务支持，同年11月对原告设定一个月的绩效提升计划，原告没有 ...

元之举提出质疑。同年2月6日，原告以书面形式函告被告，要求被告对原告的工作岗位、工资待遇等给予明确答复。同年2月7日（周日），原告因原休息日为周日 发送了函件，表示对被告的警告处罚不予接受，理由是：原告没有违反被告的劳动纪律，被告2月5日调动原告的岗位并未事先和本人协商，在被告未明确原告的岗位、职责的 ...

第三十三条规定，“职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……三级 有失公平。倘若陈某因工致残而工伤待遇不能得到足够的保障，不利于调动在岗人员的工作积极性和责任心，最终损害企业的整体利益。因此，根据法律规定和公平原则， ...

。 被告上海某厨业有限公司辩称：2006年5月21日，原告至被告公司，从事出纳工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定，原告每月工资1,850元。2008年6月 支付原告加班工资。被告未解除与原告的劳动合同，也未变更原告的工作岗位，只是调动原告的工作场所。2008年7月24日起，被告多次通知原告来上班， ...

的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，增强公司发展的目的。9、最大限度地调动广大员工的积极性，建立企业文化。10、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他 一份《岗位津贴确认书》写明：“王×先生：您好！根据您的工作岗位、经历、技能等给予您月岗位津贴（税前）人民币x元。此津贴自2008年11月10日起生效 ...