青光眼，长时间使用电脑易头晕，以至于在经过多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他 提供任何证据证实其应享有2003年度年终奖，因而本案根本不存在年终奖的补发问题。综上所述，原审法院认定事实不清，判决错误。请求：一、依法撤销(2004)佛 ...

但没有约定固定的工资数额。合同期满后，双方没有续签合同，金龙公司按照原有的工作岗位和待遇继续沿用何某某。在2003年9月11日金龙公司以何某某工作 为十年零三个月。 原审判决认为：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...

的行为是否超过用人单位的用人自主权范围。经查，双方签订劳动合同时对李某的工作岗位约定为“人力资源主办”，日丰公司将李某安排到行政部，虽然职位仍为主办， 元。日丰公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。 李某未某额外经济补偿金问题提起上诉，本院对此不作审查。 综上所述，原审判决程序合法，认定事实基本清楚， ...

《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙瑞都模具有限公司工作 XX公司答辩称：一、XX公司未与马XX解除劳动合同，故不存在经济补偿金支付问题。二、XX公司计算马XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例。 XX公司 ...

部长岗位工作，甲方有权根据实际需要调整乙方的工作岗位，乙方无异议接受甲方工作岗位调整到岗工作后，双方劳动合同自动按实际事实岗位变更。乙方的月某资为1600元， 、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此表示确某。被告2008年《工资奖金福某管理办法》 ...

，双方在离职证明中就工某发放问题不存异议并进行了确认。石某主张工某降低是因为其从研发部门调至市场部门，石某对岗位调整及工某额度降低未提出过异议 ）研发部任软件工某师，甲方支付乙方税前工某3500元（基本工某1000元，岗位工某1000元，效益工某1500元），合同双方当事人协商一致可以解除合同。合同第 ...

2004年7月1日至2005年6月30日的劳动合同书，签订了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月，原告某邵阳市职业劳动介绍服务 裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...

合同，约定被告的工资构成和标准按国家有关规定执行，该聘用合同未对被告的工作岗位进行约定。后双方发生人事争议，被告向原郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 2009年12月21日，原、被告就有关人事争议达成调解协议，但未就工资问题达成一致意见，被告申请仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出了郑劳人仲案 ...

关于双方之间存在劳动关系的抗辩某由及其就此所提出的主张，分别评述如下： 一、关于重新安排工作岗位的问题。被告自1996年5月份起，到原告单位工作 元及利息，保证金3000元、医疗保险金1000元、业务联系费x.25元的问题。原告收取被告温某的风险金5000元、培训费1000元、保证金3000元应予返还 ...

，亦属在工作场所受伤；至于谢X受伤的原因，原告主张谢X受伤系因其擅自离开工作岗位到另一车间违规操作打模机所致，并无证据证明其开启打模机是为了生产 均不予采纳。至于谢X操作打模机的行为是否违反了单位的规章制度，属于单位的内部管理问题，系另一法律关系，与其受伤应否认定为工伤并无直接因果关系，不影响其工伤的 ...