实行以季为周期综合计算工时工作制。 以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书 也无异议。故本院可以认定被告在2009年提供给原告用于可供记录数月工作情况的记录本。公安部门出具的接报情况详细信息以及验伤通知书可以证明在2009年 ...

年9月，原告的月工资调整为工资1,000元＋津贴1,500元。逢原告节假日工作，被告向原告支付节日加班工资。 2008年3月至2010年2月期间，原告 对被告2010年4月之前的其他工作时间不予确认，然原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算 ...

公司（以下简称某某公司）诉称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月 不予确认。某某公司自认2008年5月、6月陈某某上班时间应按照考勤实际记录计算工作时间，本院予以确认。因陈某某每周不固定休息，故本院确认每月 ...

工作时间为11小时/天。原告每月均超出正常的工作时间，即使以季为周期计算，依然超出正常的工作时间。某保安公司在用工期间，虽已支付一定金额的加班报酬 止，本院对2010年1月的加班工资则不作处理。原告诉讼期间，主张加班工资计算截止日为2009年12月止，本院对此予以处理。 对于原告2007年3月16日至 ...

。 原审查明，李某某原是中原油田井下劳动服务公司的集体工，1986年7月参加工作，1995年6月领取了一次性退养养老金8600元，办理了退养手续。1995年8月 4位证人也在出庭时证实了李某某参加工作时间亦为1986年7月，故李某某的工龄时间应自1986年7月开始计算，至1995年6月办理退养手续时李 ...

本来就很少，被告增加的工作量也不需要原告天天统计和计算，是临时的，如果原告不能在工作时间内完成需要加班，被告会支付加班费，但是事实证明原告是 诉讼请求本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年11月至2009年12月承担额外工作的工资差额15,600元的诉讼请求，本院认为，在双方订立的劳动合同中， ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告某有限公司诉称:2009年2月24日被告进入原告处工作，最初担任总经理特别助理，2009年3月份，被告担任经管部经理一职，并 22时30分，最迟加班到凌晨4时，中午没有吃饭休息时间，所以按照每天延长工作时间4小时计算加班费。 本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以 ...

145,798元；3、2005年6月1日至2007年5月31日平时延长工作时间加班工资119,836元、休息日加班工资126,023元及法定节假日加班工资19,094 吴某两人的工资待遇等执行标准》第1、2、3条的规定计算，2006年每月政法学院支付水厂的工资总额应为x+x+50X2+x=3,992元 ...

，并未超过根据双方约定的工资标准和其实际正常出勤时间计算后的相应金额，予以认定。因此，牟某某工作期间的应得工资共计为12,424.90元。而加上牟 牟某某主张2008年12月至2009年2月期间的加班工资按1,800元/月工资标准计算、2009年3月至7月期间的加班工资按2,200元/月的工资标准计算 ...

.10元、2,594.30元、1,477.30元，总计19,591.30元，按此计算的离职前12个月平均工资应为1,632.60元/月。 被告对仲裁认定 的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年10月1日起 ...