解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。合诚 单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供，根据上述规定合 ...

劳动合同问题产生争议。2010年8月17日，被告向原告公司十二名员工发送电子邮件，称因在工作中未“尊重、执行”原告公司某些领导的意见，损害了某些 被告委托代理人发出，同日由被告委托代理人所在律师事务所其他人员代收。 另查，2010年8月12日，因违法解除劳动合同赔偿金等争议，被告以原告为被申请人，向 ...

原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金等不应 月28日收到该裁决书后，于2010年11月8日诉至本院，请求本院判决原告不承担支付被告经济补偿金3600元和二倍工资x元的赔偿责任，本案诉讼费用由被告承担 ...

元；4、以每月3000元为基准支付原告2009年9月至2010年2月的社会保险费9072元；5、赔偿原告精神损失费2000元；6、支付原告工商信息资料费 》，因此某公司辞退原告依据不足，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元的诉讼请求，本院应予支持；第二、原告在某公司工作期间，某公司 ...

硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为 的民事赔偿责任，是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿。本案中，时某某在硕大公司负责人事工作，相对于普通劳动者，时某某对劳动法律法规应具备更高 ...

的人事经理，拟定劳动合同和与公司员工签订劳动合同是其本应该履行的工作职责，在被告2009年6月15日至2010年1月12日工作期间，原告多次要求被告 担保有限公司离职结算单。证明河南省宏宝投资担保有限公司无故将徐某辞退及徐某的工资截止日期。 原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对第一组证据第1份、第 ...

就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条及相关法律规定，请求判令：1、被告向原告支付周末休息日加班工资2452 真实性无异议，证明廖某甲不是被告公司员工，因被告公司发放给员工的工作牌均为电脑打印且加盖公司公章，而原告提供的工作牌没有加盖公章。对于证据3， ...

河南省交通厅签订关于联合重组协议后，韩某某到南航河南分公司先后从事副驾驶、机长等工作。 2000年8月4日，南航河南分公司（甲方）与韩某某（乙方）签订了一份 个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司员工 ...

劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认 沈阳X自动化技术有限公司给付2005年9月20日至2005年12月11日的经济损失问题，因李某某于2005年9月19日被公司辞退，李某某也于某 ...

洛克中心签订劳动合同，而是在世纪飞虹公司工作，该公司经营有世纪飞虹网站，专业从事医疗器械的销售推广工作。2005年8月12日，张某与世纪飞虹公司签订劳动 判决生效之日起，被告北京协和洛克生物技术研究开发中心、沈某、张某连带赔偿原告北京康瑞德现代某技有限公司经济损失共计三十万元； 四、驳回原告北京康瑞德 ...