应急方案无效，该判决已经生效。 5、公司发给原告的邮件，证明公司告知其劳动合同将终止，如果续签要求其回复。 6、原告回复公司的邮件，证明原告主动表示 确认如下事实： 原告姚X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青 ...

应急方案无效，该判决已经生效。 5、公司发给原告的邮件，证明公司告知其劳动合同将终止，如果续签要求其回复。 6、原告回复公司的邮件，证明原告主动表示 确认如下事实： 原告马X于2007年4月进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年4月30日止，原告实际在被告南青 ...

了原告工资，每月工资从1796元降到仅生活费15元。现在既不给职工办理下岗手续，也不办理解除劳动关系，终止劳动合同。几年来多次找上级领导解决， 合同。2000年10月17日双方签订的劳动合同期满后，原、被告双方没有续签劳动合同，但原告吴某某仍在被告驻商丘办事处工作。2001年初，被告的经营结构进行了 ...

于2004年11月11日作出裁决：1、申诉人与被诉人协商续签劳动合同。2、被诉人在本裁决生效之日起15日内恢复申诉人的12岗并补发岗级工资；支付申诉人2003 十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， ...

案字第x号仲裁裁决书，裁决内容为：本裁决书生效后15日内，被申请人一次性支付申请人终止劳动合同经济补偿金人民币2000元。 上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书 亦非故意克扣，本院不予支持。劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...

其签订2003年9月1日-2003年12月30日的劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动 判决认定：郭某某于1991年7月15日入职珠江电器厂工作并签订劳动合同至2003年12月30日劳动合同期满，双方解除劳动关系，郭某某在珠江电器厂工作 ...

于2004年11月11日作出裁决：1、申诉人与被诉人协商续签劳动合同。2、被诉人在本裁决生效之日起15日内恢复申诉人的12岗并补发岗级工资；支付申诉人2003 十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， ...

劳动者不同意续订的情形外，劳动合某期满终止劳动合某的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 同时,直接向该院预交上诉案件受理费,递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。 双方当事人 ...

贤庭住宅楼项目的钢筋工程包头刘某坤聘请到该工地从事钢筋工工作，原、被告未签订劳动合同，口头约定日工资为100元，由包工头发放。2011年5月 第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

依据，对原告该项请求应予支持。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金须劳动合同期满终止或职工某人提出解除劳动合同时由用人单位支付，本案中原告不同意解除劳动 鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自某、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自某、直辖市劳动 ...