，被告李某某从事真空包装工种，月均工资750元。2008年12月31日，俩被告劳动合同期满后，仍在原告公司从事原工作，原告也没有异议，根据双方签订的劳动合同第 公司员工，住闽清县X镇X村下茶口X号。陈述的主要内容，“原告公司有两工厂，一个是酒厂，一个是糟菜厂，我是在酒厂工作。2009年10月15日被告 ...

一所开发工程师的岗位调动到家用空调事业部顺德工厂品质部进货检模块任化学分析员，并保持新岗位的工资待遇与劳动合同的约定不变。当日，黎某某以 其单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5个月+4383.30元×7个月]÷12个 ...

合同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金的民事责任，鉴于张某在震德公司作出解除劳动合同的通知后，已办理了离职手续，且没有提出请求判决撤销，原审法院予以采纳。 某由于岗位的特殊性，在安装车间并不存在擅自离岗的情况，因安装工和很多岗位基本上整个工厂都有关联，张某只是到仓库领料需等待才到仓库边的班组坐了十几 ...

年出生，汉族，农民，现住（略）． 原审上诉人李某某与原审被上诉人黄某某退伙合同纠纷一案，原经琼海市人民法院于1996年8月6日作出(1996)琼海民初字第X号民事 、付工资（略）元。 李某某在答辩的同时反诉称：双方签订合同后，黄某某没有依照合同履行，只在我工厂劳动三个月，我已付清工资。黄某劳动和外出为 ...

三六一一公司的前身中国人民解放军第三六五工厂（丹江口市）工作，并签订期限至2000年12月31日的劳动合同，工作岗位为车工；2001年1月1日， 一倍5500元及支付2010年6月份工资1100元。2011年5月16日襄阳市劳动人事争议仲裁委员会襄劳人仲裁字[2011]第X号仲裁裁决：1、三六一一公司 ...

加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘某刚加班工资的责任。晨鸣公司不存在违反劳动合同的违约情形，刘某刚于 、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘某刚解除劳动关系经济补偿金人民币85,283元（6,317.25×2+6,317.25×11.5）； 四、 ...

是事实，原告的经济损失并不是由于被告的工作失职造成。第某，客户取消订单是因为工厂产品质量不好，客户的来往邮件中明确提及这点。而被告作为跟单在每个订单 直接作为本案审理的依据，由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告跟单的5个外贸单子虽然被取消或打折 ...

事务所律师。 上诉人宋某与被上诉人洛阳机车职业教育中心（以下简称机车职教中心）劳动争议纠纷一案，洛阳市X区人民法院（以下简称原审法院）作出（2011）p 已与学校达成解除劳动合同的协议，因社会保险金、住房公积金的停办以及人事档案转移，仍需到洛阳机车厂办理相关手续。请接到通知后，及时到工厂相关部门办理离 ...

2010年10月8日开始到被告处上班，担任行政部食堂主管工作，双方没有签订劳动合同，约定每月基本工资为1400元。原告2010年12月正常领取2010年11月的 年春节公司放假前，被告按原告工作时间支付劳务费，如适合，春节放假后工厂上班开工时双方签订承包食堂协议。为此，被告决定临时由原告到食堂工作。但 ...

“各新华书店、业务科：新乡X乡市X乡县民政局联合办的工厂，由于新乡市新华书店不讲信誉，单方撕毁合同，于93年11月X号，新乡市新华书店文具厂已不存在 先后给新华书店写过辞职报告，1996年4月15日，新华书店作出解除与黄某劳动合同的决定。 13.一审期间，新乡X区人民法院委托新乡巨中元司法会计司法鉴定 ...