车间生产所需的电费、人工工资、管理人员工资、重选设备的维修费、设备折旧以及乙方人员的差旅费(按每人每年1600元)均列入成本，扣除生产成本后，按车间回收 上诉人分摊了70％即20.8万元。由于被上诉人提供的设计方案存在严重的不科学、不合理，实际投产后与合同约定的日处理量相差60％，与合同约定的回收率 ...

内的公共餐位、公共餐具的供应不足、广告设置和宣传问题、收银管理制度的不合理、收银点的设置、经营的品种重复等问题，虽经原告多次提出交涉 管理费，截至2008年12月31日为199天承租方应付物业管理费总计9134.1元，扣除承租方已付的物业管理费5359.26元，承租方尚应支付某公司物业管理费3774. ...

7月1日至2009年10月10日期间的法定节假日加班工资2,574元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税1,755元；5、退还押金400元；6、支付 元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工的过错，导致营业损失，从员工的工资中扣除，由员工自己买单。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对上述证据的真实性均没有异议 ...

当月的工资收入(部分月份上海尊尚会休闲俱乐部有限公司还另行从提成款中再扣除3%的管理费)，于下月15日发放，由李某丙签字领取现金。李某丙、上海尊尚 3、支付2005年12月至2009年9月的法定节假日加班工资6,072元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税3,600元(按照2006年1月到2009年9月 ...

、支付2006年7月至2009年9月期间的法定节假日加班工资4,550元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税2,700元(按照2006年7月至2009年9月 初试，再进行复试，技术方面考核合格才予以留用；证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于徐某某提供的员工手册，证人表示男桑部的 ...

的工资收入(部分月份上海尊尚会休闲俱乐部有限公司还另行从提成款中再扣除3%的管理费)，于下月15日发放，由乔某某签字领取现金。乔某某、上海尊尚会 支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日加班工资4,550元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税2,700元(按照2005年12月至2009年9月 ...

3、支付2007年11月至2009年9月法定节假日的加班工资4,000元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税4,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金 元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工的过错，导致营业损失，从员工的工资中扣除，由员工自己买单。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对上述证据的真实性均没有 ...

；3、支付2006年5月-2009年10月法定节假日的加班工资5,800元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税616元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金 元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工的过错，导致营业损失，从员工的工资中扣除，由员工自己买单。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对上述证据的真实性均没有 ...

的工资收入(部分月份上海尊尚会休闲俱乐部有限公司还另行从提成款中再扣除3%的管理费)，于下月15日发放，由丁某某签字领取现金。丁某某、上海尊尚会休闲 、支付2007年12月至2009年9月的法定节假日加班工资4,000元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税2,000元(按照2007年12月到2009年9 ...

当月的工资收入(部分月份上海尊尚会休闲俱乐部有限公司还另行从提成款中再扣除3%的管理费)，于下月15日发放，由高某某签字领取现金。高某某、上海尊尚会休闲 、支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日加班工资6,072元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税3,800元；5、退还押金400元；6、 ...