发电公司负连带给付责任。 被告人力公司辩称：本公司与原告签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。劳动合同签订后，本公司派遣原告到发电公司工某 有限责任公司给付原告蒋某2009年1月至2011年3月拖欠的工某14825.70元，以及25%的经济补偿金3706.43元，合计18532.13元，被告灌阳县李官 ...

，恢复被告的医保。原告长期违反《劳动法》的规定，加班不协商，不给加班费，不给调休，经常拖欠工资，拖欠社保，拖欠住房公积金，在此情况下被告才决定要求解除与 的请求，没有法律依据，本院不予支持。因被告白某的连续工龄已达23年，按当时的政策和现行的法律规定都应向被告白某支付经济补偿金，最长期限不超过12个月 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

参加工作，也没有向单位请假。 2010年7月30日原告以被告没有按照法律规定与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳社会保险等为由提出与被告解除 期间的工资为780元/月。原告在2010年7月30日向睢宁县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请前一个月曾要求被告睢宁县X镇计划生育办公室给付拖欠的2009 ...

按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即对于劳动者已提供劳动行为后其劳动报酬受我国劳动立法的保护，依法取得的报酬权不应丧失。鉴于此， 应予以纠正。综上所述，金胤房地产公司认为一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律不当，判决有误，特提起上诉，请求二审法院依法撤销一审判决第二、三、四项 ...

意见。 本院认为，公民的合法权益应受法律保护，被告宋某拖欠原告刘某工资款，应予清偿。同时在拖欠期间原告刘某多次找被告宋某催要过工资，有证人到庭 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费635元，原告刘某承担135元，被告宋某承担500元。 ...

之日起十日内永安公司支付赵某奖某x.5元，无故拖欠工资经济补偿金1670.95元，未休年休假工资9846.59元，自该裁决书生效之日起双方解除劳动关系， 公司之间签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受法律保护，双方依据所签订的劳动合同，均享有相应的权利，也应当履行相应的义务。赵某按照劳动合同约定提供了 ...

签订书面劳动合同，但存在事实劳动关某，且被告亦不否认，作为劳动者的原告的合法权益依法应当保护。原告主张其2006年2月即到被告处工作，并以其提交的 ,被告应向原告支付自2010年1月1日至2010年11月30日期间拖欠的工资共计x.86元。因被告未按法律规定及时支付劳动报酬和经济补偿金，应按拖欠工资的 ...