当月15日前尚未完成，原告在当月15日从该单位领取了当月工资，并由该单位为其缴纳了相关的社保费用。表明2003年7月原告与该单位仍存在事实劳动关系 。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管用人单位因生产经营原因，在减少劳动者工作时间的情况下，可与劳动者协商降低原 ...

.86元、失业保险金2111.04元，原告在与被告解除劳动合同关系之前每月平均工资为800元。 原审法院认为：平银龙字(2001)X号文经法院判决予以 违反法律规定的行为，被上诉人有诉讼的权利。原审法院依据社保机构提供的资料，判决上诉人支付双方劳动用工关系存续期间拖欠被上诉人的“三金”是正确。但该案中 ...

指挥，直至2004年7月，南汇自来水公司还在为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理 、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给郑某某。南汇自来水公司长期拖欠郑某某加班工资，故在郑某某被兴业惠南劳务队解聘后，即要求南汇自来水公司 ...

指挥，直至2004年7月，南汇自来水公司还在为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理 、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给储某某。南汇自来水公司长期拖欠储某某加班工资，故在储某某被兴业惠南劳务队解聘后，即要求南汇自来水公司 ...

，由南汇自来水公司按统筹标准按月支付给新元公司，由新元公司负责统一向区社保机构缴纳。南汇自来水公司向新元公司缴纳每人每月50元劳务代理费。劳务工的奖金、加班费 加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给王某甲。南汇自来水公司长期拖欠王某甲加班工资，故王某甲在被新元公司解聘后，即要求南汇自来水公司支付 ...

单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金及额外经济补偿金。并支付被告李某在职期间的拖欠工资共计842。68元及额外经济补偿金。原告某公司解除与被告李某劳动合同 26日并未给予被告辞退处理，因此在2006年9月原告某公司还在给被告买社保、《信访事项处理意见书》也证明信访协调是针对解除劳动合同、公司只认可给付 ...

人从2004年9月份开始参加社会工伤保险，其缴费工资标准为882元，据此从社保部门的官方证据也证明其工资标准为900元左右，上诉人对缴费购买 支付医疗费25％的赔偿金没有法律依据。3、关于拖欠2005年10月份17天工资问题。被上诉人承认拖欠上诉人17天工资合计510元(每天30元)，如果要结算此项 ...

继续与原告签订劳动合某，重新安排原告上岗工作；2、被告向原告支付拖欠的工资10980元、加班费6637元（含节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、 ，约定双方自即日起解除劳动关系，某服务中心支付原告一次性安置费77075元（扣除社保等费用后的实际应发数为70037元，原告已领取该款）。同日， ...

某费，为此提出诉讼。原告与被告形成的劳动关系履行过程中，被告依法负有缴纳职工社保费用的义务，并应当按照各项规定给予原告劳动者待遇，被告不仅未履行各项用人单位义务， 中国人民解某军第九十一中心医院于本判决生某之日起十日内支付拖欠工资8114.14元； 四、被告中国××医院于本判决生某之日起十日内支付原告 ...