的证明，证明被告于1979年参加工作，被告购买该房屋时只计算了被告一个人的工龄；6、湖北省XX集团物业管理中心于2011年11月11日出具的证明，证明被告 ，且被告单位与被告存在利害关系，该证据不能单独作为认定案件事实的依据，加之计算被告一个人的工龄和该房屋系被告个人财产无因果关系，本院不予认可。被告 ...

证据不足，不予支持。 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴7746元及25％经济补偿金1936.50元。被告作为民营企业，对 各负担5元。 姚某某不服一审判决，向本院提出上诉称，一审法院判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人 ...

一年工龄每平方米优惠4.97元，住房公积金1294元，抵欠医疗费231.14元，地下室每平方米补贴300元，即3.5米×300元=1050元。 原审认定的 2、原审确定的补偿款7000元是否适当。原审除对原告陈某某诉请的工龄补贴、住房公积金、抵欠医疗费、地下室补偿请求共计5653.36元予以支持外， ...

辽宁润达集团公司下属企业辽宁公共安全产品实业总公司（全民所有制）的职工，1999年在辽宁公共安全产品实业总公司受伤，被认定为工伤五级。 2003年8月，辽宁公共安全产品实业总公司被整体出售，企业职工实行工龄买断，由辽宁润达集团公司负责与职工解除劳动合同。收购后的企业 ...

，向本院提起上诉称：原审判决关于《协议书》是双方恶意串通，故意损害国家利益的认定是错误的。《协议书》的签订是根据巴州人民政府巴政办(98)X号文件、巴政改 货款，在未收回货款或与公司未办理交接手续前，吴某某未与他们履行买断工龄手续。 巴州农机公司改制后不久，有部分职工上访反映吴某某改制中和改制后存在的 ...

基金、职工奖惩、退休工人医疗福利、改革成本，提取20%设立特别贡献奖后，按工龄长短、贡献大小、职务高低量化，量化资产为1，292万元×25%=323万元； 的公司集体股股权，并依法分割”的请求，改为“并按照职工工龄长短进行分割”。2、一审认定事实有误。①商贸公司与商业局并非隶属关系，而是行业指导关系。 ...

真实性无异议，但对证明方向有异议，认为事业单位的财政亏损应由法定单位予以认定。 经过庭审举证、质证，本院对原、被告提交证据认证如下： 当事人相互认可对方 12月参加工作，1992年从郴州市麻纺厂调入被告单位，系事业单位在编人员，工龄27年。原告先后在被告单位的招待所票务、影剧院票务等岗位工作，现在场务 ...

其企业职工养老保险金；由被上诉人承担本案诉讼费。 本院二审查明的案件事实与一审认定的案件事实无异。 本院认为：被上诉人核定上诉人周某某的养老金由基础养老金、 养老保险金的年限。周某某上诉提出被上诉人对其档案真实性不予认定，是指1979年回城后在原武冈县商业局蔬菜总店工作的工龄，没有为其计算养老保险缴费 ...

了左某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同期满 的工龄应该从制冷厂开始连续计算，按照连续计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求 ...

了赵某某剩余合同期的工资和社会保险费用，已履行了自己应承担的合同义务，不能据此认定哈斯曼在劳动合同期满前单方解除劳动合同。劳动法第二十三条规定：劳动合同期满 的工龄应该从制冷厂开始连续计算，按照连续计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求 ...