货掉了，借给李某某的10万元跟经理谢某某讲过，公司承诺其的业务费、电话费、年终奖等没有兑现，因钢材质量问题被建筑工地扣款，上述款项均应从x元中予以扣除 ，要刘某某先留1万元作为工资和提成，然后按规定到怀化公司去结账，也没有承诺年终给刘某某发1万元奖金，只是承诺按年初的方案给他结算工资和提成。公司规定刘 ...

股份项目是原告正常的工作内容，原告在2008年3月收到的也不是项目奖金，而是年终绩效奖金，故其主张尚余的70％的项目奖金缺乏事实依据；被告的办公地点和员工 田X表示XX投资公司曾将5万元转至其帐上，但该款并非借款，而是2007年年终奖的一部分。首先，田X对于其主张并未提供证据证明，而从其本人提供的证据 ...

在做完项目任务后，对完成任务好、业绩好的员工给予了一定的项目提成及年终奖金。2004年元月，新宇公司发给张某甲2003年度提成及奖金3507元整。2004 根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，同时，新宇信息公司已通过发放年终奖和业务提成的方式对张某甲的加班行为给予了一定的补偿。对张某甲 ...

）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等＂，因此，被上诉人是中外合资公司，符合该规定的适用对象范畴，所 有权享受安全奖金的发放。但是，被上诉人无故拖欠上诉人自１９９５年至今的飞行安全奖人民币２６７５００元，应当向上诉人补发。４、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

》第一条B款中，翁某工资构成2500元=基本工资1680＋考核工资720＋100元全勤奖。同时双方在确立劳动关系时签定的《薪酬奖励补充条款》第七条约定中也 办事处翁某工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过公司 ...

费1,800元、误工费15,400元（每月工资2,000元×6＋每月安全奖150元×6＋年终奖2,500元）、精神损害抚慰金10,000元、鉴定费1,600元、 损失为工资15,400元（每月工资2,000元×6个月＋安全奖每月150元×6个月＋年终奖2,500元）。 保险公司因本事故已在强制险范围内 ...

批量试生产，完成了产品设计、制造整个程序。2008年初，原告对被告给予的产品奖1,800元提出异议，要求被告补足奖金差额，被告以该产品还没有产生效益为由 ，原、被告劳动关系终止。 另查明：2008年2月13日，被告支付原告年终奖1,800元。 2009年6月15日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ...

2007年度以劳务费名义发放的金钱总额为x元。另原告在2007年获得过节奖300元，年终奖2135元。原告提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、节假日 、晚夜班津贴、过节补贴等，但未能提供证据加以证明，综合原告的过节奖300元及年终奖2135元，本院认为原告2007年度的工资收入为x元。在原、 ...

2007年度以劳务费名义发放的金钱总额为x元。另吴某某在2007年获得过节奖300元，年终奖2135元。吴某某提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、 晚夜班津贴、过节补贴等，但未能提供证据加以证明，综合吴某某的过节奖300元及年终奖2135元，原审法院认为吴某某2007年度的工资收入为x元。在吴 ...

周某某、叶某某在黎某某召集下多次开会，以岗位补贴、岗位职务计酬奖、生活福利补贴、年终奖等各种名义，按职务、级别分不同档次向管理中心的全体工作人员多次 月至2004年4月期间，由被告人周某某决定，以岗位补贴、岗位职务计酬奖、生活福利补贴、年终奖等各种名义，按职务、级别分不同档次向管理中心的全体工作人员多 ...