有：医疗费x.94元；二次手术费4247元；误工费x元/年（参照2010年河南省建筑业职工平均工资）÷365天×480天（受伤之日2009年4月9日至定残前 形成了雇佣劳动合同关系，被告朱某作为工程承包人和雇主应采取相应的安全措施，监督、指导工程施工，而被告朱某疏于注意，未对原告王某乙进行劳动就业训练 ...

一定工作成果为目的、一次性提供工作成果且一次性结算劳动报酬，双方之间应认定为加工承揽合同关系。反之，应为雇佣合同关系。从本案来看，1、张忠奎、张 。理由在于：1、2001年4月20日下发的建设部“建建【2001】X号”《建筑业企业资质等级标准》规定了钢结构工程（包括网架结构工程）专业承包企业的资质等级 ...

无固定收入，且未提供最近三年平均收入状况，故其收入状况可按照湖南地区建筑业职工平均工资x元/年计算，误工时间为36天)；4、住院伙食补助费72元 号函复明确，“机动车投保商业性第三者责任险后发生交通事故损害赔偿纠纷，应当依照保险合同的约定，确定保险公司承担的赔偿责任。”尽管《中华人民共和国保险法》第五 ...

无固定收入，且未提供最近三年平均收入状况，故其收入状况可按照湖南地区建筑业职工平均工资x元/年计算，误工时间为36天)；4、住院伙食补助费72元 号函复明确，“机动车投保商业性第三者责任险后发生交通事故损害赔偿纠纷，应当依照保险合同的约定，确定保险公司承担的赔偿责任。”尽管《中华人民共和国保险法》第五 ...

、住院伙食补助费没有超过法律规定，予以支持。原某主张的误工费，以2003年度建筑业职工平均工资（略）元/年为标准，按误工期限130天计付，超过部分， ，还是一次性提供工作成果；第五，当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如果当事人之间存在控制 ...

某秀之间不存在雇佣关系，而是加工承揽合同关系：1、被告需要的不是郑某秀给付劳动和劳动过程，而是需要其交付劳动成果，即欧式线条的做成；2、 郑某秀从事建筑行业，现原告要求按福建省2009年度道路交通事故人身损害赔偿标准中建筑业年平均工资x元/年的标准计算误工费符合法律规定。因此,原告的误工费可以确定x元 ...

，但雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同，还要看行为时某事实关系。原告是湖南省望城县人，长期从事的职业是建筑劳动施工，具有流动性。从庭审的过程来看，原告 的诉讼请求本院予以支持。7、误某。原告从事的职业为建筑施工，本院酌情依照建筑业的平均收入来计算原告的误某，故原告的误某损失为5203.81元（x元 ...

达公司与大成公司签订的建筑工程劳务合同，大成公司负责作业过程中的安全，原告杨某乙不是兴达公司的雇工，与兴达公司亦不存在劳动关某，故原告所遭受的损害 元计算，但未提交证据予以证明，本院不予采信，误某参照受诉法院所在地上一年度建筑业职工的年平均工资x元计算，共计x.76元。原告要求过高部分，本院不予支持。 ...

证明原告在城镇居住的主张，南宁雅盛装饰工程有限公司的工资证明因原告未能提供劳务合同，故不能证明原告的月工资为2500元，且该公司企业法人营业执照仅有 年平均收入状况，故可以参照相同或相近行业上一年度职工工资计算。2010年广西建筑业年平均工资为x元，原告的误工费x.08元（x元/年÷365天×328天 ...

主张的误工费，一审法院按2007年建筑业在岗职工年平均工资x元，按30天计算，以1545.33元支持；原告缺乏证据证实其父母丧失劳动能力又无其他生活来源，故 公司承担。其主要上诉理由是：上诉人张某某与被上诉人建筑公司签订的劳务分包合同中约定招用的工作人员按被上诉人建筑公司的安排和指挥开展工作。本案中， ...