原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴综合保险的事实，也不存在加班的事实。原告违反了员工手册、操作规程，被告依法 。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

两种形式无法律依据，不支持公司章程规定的强制转让显然是错误的。3、根据《公司章程》第六十三条规定，对于因个人的原因辞职或被开除(除名)离开本公司的， 古某某的科长职务，调任其人事产品设计工作并没有违反双方之间劳动合同的约定，并判令解除双方之间的劳动合同关系，该份判决于2004年7月6日发生法律效力。在 ...

通知王某某拿职工养老手册和证明，王某某发现证明上的印章为中油公司，王某某当即表示其为中油公司员工，并未被中油公司开除。孙德明表示要收回手册和证明并通知王某某 名义，以王某某故意毁坏医务室印章，严重违反了劳动合同中第二项第4款及公司的《印鉴管理规定》的有关规定，对王某某作开除处理。后王某某以中油公司为被 ...

城尔立公司模某车间和电机车间经营销售及财务人事等工作的经理。冯某是城尔立公司的员工，担任该公司模某车间主任。2002年4月16日开始，张某、 某增氧机及电机的协议有关内容，是双方真实某思表示，没有违反法律强制性规定，合法有效。根据双方协议，冯某、张某各自提供资金技术等，合作经营增氧机和电机项目，并共同 ...

申请通过被告胡某受理后获得批准，其中36张贷记卡于2009年12月集中交由该公司法定代表人李某某领取，每张授信额度为1万元。后因该批贷记卡发生恶意 不属于原告解除合同所依据的《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第九十九条第一款规定的情形，即使按照该规定也只能作出记大过至开除的处分，而原告实际作出的 ...

4104元（570元/月×12月×50%×120%）。 被告重庆xx有限公司辩称：原告是我公司的员工属实，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是我公司 造成了不良影响，违反《安全文明生产管理制度》第九条之规定，属情节严重的行为，将原告除名，对此，本院认为，因被告对公司制度规定的“情节严重”并未 ...

。 被告某某制品（上海）有限公司辩称，因为原告违反了公司规定，经过批评教育拒不改正，故被告解除了与原告的劳动合同。原告的主张无事实和法律依据，请求依法驳回原告 马陆派出所均派员至现场协调处置，要求工人复工，但情况一直未有改善，包括原告在内的员工至5月25日仍未正常（略），当天下午被告对包括原告在内的数 ...

。 被告某某制品（上海）有限公司辩称，因为原告违反了公司规定，经过批评教育拒不改正，故被告解除了与原告的劳动合同。原告的主张无事实和法律依据，请求依法驳回原告 马陆派出所均派员至现场协调处置，要求工人复工，但情况一直未有改善，包括原告在内的员工至5月25日仍未正常（略），当天下午被告对包括原告在内的数 ...

。 被告某某制品（上海）有限公司辩称，因为原告违反了公司规定，经过批评教育拒不改正，故被告解除了与原告的劳动合同。原告的主张无事实和法律依据，请求依法驳回原告 马陆派出所均派员至现场协调处置，要求工人复工，但情况一直未有改善，包括原告在内的员工至5月25日仍未正常（略），当天下午被告对包括原告在内的数 ...

94,976元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月24日裁决：不支持原告的请求。原告不服该裁决遂诉诸本院。 另查明：被告2009年3月至2010年2月 内容有异议，意见函上看不出工会对开除原告是同意的。 本院认为：根据被告的员工手册规定，原告在公司内有斗殴行为的，属于严重违反劳动纪律或公司 ...