月11日向本院提起诉讼，本院于2010年12月3日作出受理决定。同日将受理案件通知书及举证通知送达原告王某乙，2010年12月6日将应诉通知书 本院认为：原告王某乙于2004年毕业后被被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司录用，双方形成劳动关系，应当按照劳动法的规定享受权利和履行义务。原告王某乙 ...

造成的直接损失30万元。 上述事实，有原告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动合同、关于对飞行员郭Ｘ申请辞职的答复、历史飞行查询、员工待遇 数额不应超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。因被告未提供招收录用培训飞行人员的实际费用情况，结合本案原告情况，参照国家民航总局对飞行员流动 ...

造成的直接损失30万元。 上述事实，有原告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、劳动合同、关于对飞行员于XX申请辞职的答复、被告提供的辽宁省劳动人事 不应超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。因被告未提供招收录用培训飞行人员的实际费用情况，结合本案原告情况，参照国家民航总局对飞行员流动 ...

在应聘考核试用期间被诊断为肺结核，根据其公司《员工手册》相关规定，原告不符合录用条件，故未与原告签订任何形式的劳动合同。同时原告自2010年1月22日离开 ，该仲裁委员会于同年3月24日作出未劳仲不字【2011】X号不予受理通知书。2011年4月6日，原告诉至本院请求依法确认其与被告存在劳动关系。因原 ...

公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动仲裁申诉书。 7、不予受理通知书。 6-7证证明本案经过劳动仲裁。 8、劳动合同书，证明被告收取的服某费是 湖南省劳动保障监察条例》第六条第（五）项均明确规定，用人单位不得向被录用人员收取抵某金、抵某、保证金或者以其他形式收取财物。在本案当中，被告的 ...

公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动仲裁申诉书。 7、不予受理通知书。 6-7证证明本案经过劳动仲裁。 8、劳动合同书，证明被告收取的服某费是 《湖南省劳动保障监察条例》第六条第（五）项均明确规定，用人单位不得向被录用人员收取抵某金、抵某、保证金或者以某他形式收取财物。在本案当中，被告 ...

8、平顶山市来苏尔厂发放工会会员证；9、劳模证书；10、其他人员劳动合同制工人录用表；11、湛河区X区劳动人事和社会保障局给湛河区委群工部的报告。 以上证人 提出申诉，该仲裁委员会作出平湛劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，以申诉时效超过规定而不予受理。 上述事实由平湛劳仲不字（2010）第 ...

人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2001年7月1日，原告经录用进入被告处工作，担任财务负责人一职。2002年2月20日，双方在律师的见证 ，该仲裁委以单位已关闭歇业为由，作出（2011）长劳仲字第X号《不予受理通知书》。2011年3月1日，原告诉至本院，请求裁决。本案在审理过程中，原告 ...

退回。后福安市劳动争议仲裁委员会作出安劳仲不字（2011）第X号不予受理通知书，答辩人根据相关法律规定向福安市人民法院起诉，程序合法。二、一次性经济补偿是被 职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给 ...

被告处工作。2010年8月23日，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理 规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理”，其中包括私自截留、扣押公司或者客户物品、 ...