仲裁阶段被上诉人也申请了相关证人出某作证，这说明被上诉人依法履行了举证责任。从劳动仲裁到一审诉讼这是法定的程序，具有延续性，为此，被上诉人在法院已调取仲裁案卷 四)中约定，兴隆棉整厂每月30日发放工资一次，不得无故拖欠。 本院认为：本案属因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项均 ...

证据之一“借条”复印件与南海办事处提供“借条”原件相对照，艾某某在“借条”复印件上“在支取工资”后面私自加上“11月份”，艾某某在“借条”上加上一些内容是怀有不可见人的 第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、 ...

再审认为：该案的争议焦点有两个：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同2、邹浩贤关于加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间 关于第一个 过高的义务，也不合常理。尤其在择业压力日益严重的情况下，劳动者对于用人单位拖欠工资敢怒不敢言实属经常。对于此类案件，将提起仲裁的期间和诉讼时效的期间 ...

（根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“月工资”标准：是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，依此计算，原告的“月工资”为1410元。依该条规定，应补偿 ，终止为小区业主提供物业服务。4、原告提出被告拖欠的劳动报酬是虚假不真实的。首先，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放 ...

在该车间工作。该车间在原告来时就一直由被告郑州金龙建材科技有限公司经营，原告的工资也由被告支付，郑州金龙水泥有限公司和被告郑州金龙建材科技有限公司，以及河南蓝资公司 故原告诉至本院，请求依法判令：1、解某、被告之间的劳动合同；2、被告支付拖欠原告的工资x元（计算至2010年11月30日，以下几项均计算 ...

一直由郑州金龙水泥股份有限公司的董事会成员设立的被告郑州金龙建材科技有限公司经营，原告的工资也一直由被告支付。并且郑州金龙水泥股份有限公司、郑州金龙建材科技有限公司及河南蓝 故诉至法院，请求依法判令：1、解某、被告之间的劳动合同；2、被告支付拖欠原告的工资x元并为原告补齐欠缴的社会保险费及住房公积金； ...

，故诉至法院，请求依法判令：1、解某、被告之间的劳动合同；2、被告支付拖欠原告的工资x元并为原告补齐欠缴的社会保险费及住房公积金；3 征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关某令限期缴纳”，因此，社会保险费用的缴纳不属于人民法院民事案件的 ...

合同的通知符合法律规定，故原、被告之间的劳动合同自2010年5月6日予以解除。原告在劳动合同解除之前的工资，被告应予以发放。故原告请求支付自 日的工资9532.77元（已扣除被告支付的719.45元），拖欠工资的经济补偿金2383.19元，共计x.96元，于本判决生效后五日内付清； 二、驳回原告的其他 ...

，请求判决如其诉请。 原审另查明，2008年4月14日，原审原告向上海市普陀区劳动和社会保障局(现为上海市普陀区人力资源和社会保障局)申请工伤认定，同年6月 纠正。只有原审原告治疗终结和依法补偿后可以解除合同。劳动合同恢复后可以终止。原审原告还要原审被告支付拖欠的工资自2007年3月至本案终结、3个双 ...

月31日止，甲方(被告)聘用乙方（原告）从事管理岗位工作，具体工作地点为上海。合同中同时还手写注明原告“基本岗薪为2050元/月，绩效薪为800元/月，绩效薪的 13日劳动仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退 ...