应自觉履行，奥龙公司理应按合同约定依据施工工程的进度按时给蒋某某等人发放工资，不及时发放工资是错误的，奥龙公司的行为已构成违约，应承但给付 民事责任。 对南阳广宇公司抗辩称与蒋某某没有直接合同关系，不应承担给付人工工资的抗辩本院不予支持。因为，最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的 ...

原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由 的。二、被上诉人并无拖欠上诉人工资的行为。被上诉人在一某提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因 ...

向何某某支付经济补偿金的主管恶意昭然。利生公司未按规定支付经济补偿金，包括不按时支付，也包括不按法律规定的标准支付。因此，利生公司依法应向何某某支付 于2004年4月19日向佛山市劳动监察大队投诉，利生公司才于4月20日发放工资。佛山市劳动监察大队于2004年4月28日向利生公司送达《劳动保障监察限期 ...

少有一日的休息时间；在合同期内，玩具公司按本单位确定的分配方式支付工资，月工资为882元，发放工资日期为次月20日。2005年8月31日21时，覃某在 某加班工资。覃某在玩具公司工作期间，玩具公司已经按时足额支付工资及加班工资，并不存在拖欠。否则，覃某早已提出意见，但事实是覃某一直没有任何意见，其只是 ...

，其应承但相应责任。请求：1、撤销原审判决；2、判决柏亿公司支付工资1923.50元，保证金132元，经济补偿金4600元，额外经济补偿金2300元，共计8955. ，柏亿公司得行为违反了劳动法的规定，曹某某有权要求柏亿公司按时发放其应得的工资。柏亿公司以曹某某带头闹事，煽动员工罢工为由，依照其公司的 ...

（略）.63元)未予报销，住院期间被告除扣发电话费和部分应由边某华承担的费用外，工资按时发放至一九九九年一月份。边某华1998年12月份的工资225 委员会申请仲裁，要求被上诉人报销医疗费、丧葬费、抚恤金，并且支付边某华一九九八年十二月份工资二百二十五元、补发福利待遇等费用。该委于二000年三月九日 ...

向王某支付经济补偿金的主管恶意昭然。利生公司未按规定支付经济补偿金，包括不按时支付，也包括不按法律规定的标准支付。因此，利生公司依法应向王某支付 某于2004年4月19日向佛山市劳动监察大队投诉，利生公司才于4月20日发放工资。佛山市劳动监察大队于2004年4月28日向利生公司送达《劳动保障监察限期 ...

养老保险中心发放到被告单位，再由被告向原告代发，被告应提交向原告发放工资的证某。第三组证某证某有异议，1、证某系被告单位职工，与本案有利害 不得随意侵犯。原告办理退休手续后，范县某动部门按河南省劳动和社会保障厅的文件标准按时发放退休金，该退休金于2006年3月份至11月份由被告范县某麻公司领取后代发， ...

2009年6月30日。 被告对该证某的真实性没有异议，但认为每月发放工资后，原告均有取现的情况，应当知道工资的支付情况。另外被告每月都向原告发放电子版的 成立，由于原告未提供证某表明其之前向被告主张过该期间的工资及社会保险费，故原告以被告未按时支付2009年7月1日至2010年6月22日的工资及交纳 ...

日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。被告以银行代发的形式向原告按月发放工资。被告未为原告缴纳医疗保险、失业保险和住房公积金。2008年12月，原告 。根据《劳动合同法》第八十五条规定，金河宾馆安排上诉人加班，没有按时支付加班费，因此，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付加班费百分之百的赔偿金。 ...