受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 ，故认定明胜公司应向陈某丙加付该78美元未发放工资50%的赔偿金39美元。明胜公司、广西水电工程局均具有独立法人资格，无证据证实两者为同一主体 ...

合同属吴某书面申请辞职而解除，且辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。故花源酒店 任惠 附判决法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚， ...

合同属张某书面申请辞职而解除，且辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。故花源酒店 任惠 附判决法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚， ...

生育，共用去生育费5737.39元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十 ...

的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。” 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自某工之日起即与劳动者建立劳动 国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤某，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医某机构 ...

支付原告经济补偿金2,807.71元。现不同意原告的诉讼请求。要求不支付原告解除劳动合同的赔偿金2,509.39元。 原告骆某对被告某公司的请求辩称，原、被告并未协商解除劳动合同 七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第（一）项、第（三）项、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告 ...

和休息休假的规定，侵犯了原告的合法权益。原告在此期间月工资400元，即每小时工资2.39元，故被告应依法向原告支付该期间延长工作时间加班工资2.39元 。 根据《劳动合同法》第十一条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定 ...

出勤应得工资计算为1,792.39元。梁某主张的2010年2月4日至7日住院期间及2010年3月10日至15日医嘱休息期间的工资应当按照病假工资计算，应为 工资875.40元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某 ...

7月31日开始未向被告提供工作，被告有权决定不发放原告年终奖。被告已经按照劳动合同的约定，全额支付原告工资。综上，被告不同意原告的各项诉讼请求。 的25％赔偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海XXXX发展有限公司于 ...

对原告的该项诉请予以支持。 关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动 内支付原告甘某2008年1月11日至2009年12月31日加班工资差额39,865.32元； 二、被告某塑胶工业（上海）有限公司于本判决生效之日起 ...