。2004年2月29日，原告向睢县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销双方于2003年12月31日签订的解除劳动合同协议书，并责令被告立即安置原告上岗工作 某某、梁某等16人向中国农业银行睢县支行提交了解除劳动合同的书面申请，双方签订了解除劳动合同协议，后因经济补偿问题发生纠纷，经协商中国农业银行 ...

的情况，该事实本院依法予以确认。因此，上诉人在二审中请求调取相关材料的原件及要求相关人员出庭的申请已无必要，本院不予准许。 另外，二审经审理确认的其余事实 将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业 ...

的情况，该事实本院依法予以确认。因此，上诉人在二审中请求调取相关材料的原件及要求相关人员出庭的申请已无必要，本院不予准许。 另外，二审经审理确认的其余事实 将不能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业 ...

于次日办理完离职手续。原告向云南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、请求裁定由被诉人依照客观事实重新作出解除劳动合同的决定，删除该决定中有辱 月份的工资和2006年6月份工作8天的工资共计人民币4036.64元。因上诉人张某某已提出诉讼，该仲裁内容已不发生法律效力。但根据上述规定，上诉人张 ...

和劳动部门信访。原告于2009年3月2日向石门县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日，石门县劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效不予受理。故原告诉至本院。另 别的单位上岗，严重违反了公司制度，原告离职后，被告就与原告解除了劳动关系的辩驳意见，因被告未向原告出具解除劳动合同的有关手续，且被告在公司的 ...

约定其他内容。事实上，刘某某和凤城酒店双方签订的停薪留职协议书是先由刘某某提出书面申请，凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济委员会关于《企业职工要求停薪留职问题 连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘某某应得的经济补偿金为450元/月×12月＝5400 ...

款、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第(三)项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原审判决如下：一、佛山市利生医学与 日前支付经济补偿金。陈某某在追索无望之下才于2004年5月20日向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间 ...

规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月) 经过劳动仲裁裁决，不可以直接向人民法院提起诉讼。本案的劳动争议纠纷，双方当事人均未向劳动争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，而直接向原审法院起诉，违反了我国《 ...

的经济补偿金。上诉人于2005年6月4日突然提出辞工离厂，在被上诉人不同意的情况下仍单方面解除劳动合同，6月18日上诉人回厂要求支付5月份 。上诉人认为，2004年7月26日最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法释(2004)X号文规定：“用人单位与劳动者发生 ...

于次日办理完离职手续。原告向云南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、请求裁定由被诉人依照客观事实重新作出解除劳动合同的决定，删除该决定中有辱 月份的工资和2006年6月份工作8天的工资共计人民币4036.64元。因上诉人张某某已提出诉讼，该仲裁内容已不发生法律效力。但根据上述规定，上诉人张 ...