审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可 一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段某迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

应对拖欠工资加收赔偿金的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息；六、经阁铝业科技股份有限公司以徐某某月工资(2006年9 ...

工资欠条。因此，顾某某应当承担清偿债务的法律责任，向贾某某支付x元工资欠款。申请劳动仲裁是审理劳动争议案件的前置程序。但是，最高人民法院《关于审理劳动 适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议， ...

定额情况计发”，故陈某甲上诉要求补发加班工资的请求不予支持。关于最低工资的问题。我国法律规定最低工资标准，是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低 益阳市种子公司在约定工作时间不仅发放陈某甲门卫工资，还向陈某甲支付了搬运种子等劳动报酬，陈某甲在益阳市种子公司领取的各项收入已达到了最低工资标准。 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， ：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四 ...

解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金……；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”之规定，万宝公司应当支付 提供劳动，因此其不能向公司主张相应的劳动报酬。关于经济补偿金的问题，本案是卢某某主动提出解除劳动合同，且其没有到公司上班，已构成违约，故万 ...

劳动合同的约定向郑某某支付劳动报酬而引起的争议，故本案属劳动合同纠纷。关于郑某某上诉请求鸿兴工艺厂向其支付克扣的工资及补偿金的问题，由于鸿兴工艺厂 诉讼中向原审法院提出维持仲裁裁决，仲裁委员会也没有裁决鸿兴工艺厂向郑某某支付工资的经济补偿金，故对于郑某某在二审期间提出工资部分的经济补偿金，本院不予支持 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告东营远东电缆销售中心支付劳动报酬（略）元，经济补偿金9842.25元，赔偿金（略）.25元，仲裁委员会经开庭审理认定原 正确。请求驳回上诉，维持原判。 双方当事人争议的焦点问题是，1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系2、被上诉人的请求是否超过仲裁时效3、原审判决 ...

依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011年8月13日，雷X（申请人）以XX公司（被 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳 ...

依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011年8月13日，罗X（申请人）以XX公司（被 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳 ...