劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（二）项的规定：“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 相关规定处理，故张某某称湘窖酒业公司应对《中华人民共和国劳动合同法》生效前的工作时间支付经济补偿金的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。综上，原判认定 ...

劳动法的相关规定。白某某上诉要求市建公司支付双倍经济补偿金，因白某某该项请求的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，而该法第九十七条 ）》以及本案的实际情况，可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题 ...

上诉，维持原判。 本院二审查明：重庆市汽车运输集团有限公司黔江运输有限公司于2003年改制，改制后的股权比例为：重庆市汽车运输集团有限责任公司30%，黔江区财政局10% 不是全民所有制企业，周某也不是农民工。故周某主张在《中华人民共和国劳动合同法》生效前应依据该规定由黔江运输公司支付经济补偿金的理由不 ...

工作。2006年12月31日，河南省地方铁路局新郑分局改制为中州公司。企业改制前我在本单位工龄为23年，改制后工龄为2年。2008年12月3日， 两个月计1479元及额外经济补偿金739.5元。张某对此不服提起诉讼。 本院认为，劳动者依法享有选择职业的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“ ...

十八条、第七十二条、第九十一条第三项、第四项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十六条第五项、第四十七条、第八十五 改制为金源公司。郭某某作为原新郑市电碳厂的职工在改制中未得到应有的经济补偿金，原判认定金源公司应从郭某某与新郑市电碳厂建立劳动关系开始为郭某某补缴有关社会保险并无不当，本院予以 ...

。 本院认为：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。原新乡市第某机床厂依法改制为红阳公司，红阳公司应当根据新乡市国有企业改革职工安置的有关政策规定，接收原企业全部 多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款规定：“本法施行之日存续的 ...

双向选择的前提下，职工自愿暂时不领取经济补偿金的，改制企业在同等条件下优先安排工作，在其与改制后的企业解除劳动关系或退休后一次性支付给职工本人。 有限公司)的内部规章制度，被申诉人可以根据相应规定解除合同，并无需支付经济补偿金。另因双方签订的劳动聘用合同是在《劳动合同法》实施之前签订，不能根据《劳动 ...

选择的前提下，职工自愿暂时不领取经济补偿金的，改制企业在同等条件下优先安排工作，在其与改制后的企业解除劳动关系或退休后一次性支付给职工本人。 违反了被申诉人(湖南海螺水泥有限公司)的内部规章制度，被申诉人解除合同无需支付经济补偿金。因双方签订的劳动聘用合同是在《劳动合同法》实施之前签订，不能根据《劳动 ...

发生纠纷，不再上班，原告也不再支付被告工资，双方合同已实际解除，按照《劳动合同法》规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告2003年4月在原告公司开始工作，截止2010年4月，经济 第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、《 ...

不能成立。被告公司是2006年国有企业改制后成立的新的有限责任公司，在国企改制时，已经给原告发放了经济补偿金，并终止了劳动关系，原告与被告是在公司 提起诉讼。另查明：三门峡市职工最低工资标准为550元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第1、2项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十 ...