均约定：除寒暑假共2个月为1500元/月外，其余均为3600元/月，重大节假日福利3000元，养老保险及医疗保险2000元/年，高考质量奖每人6000元（具体发放办法 证据证明其主张，故对原告陈某该主张亦不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十六条之规定，经本院审判委员会 ...

工作不忙的情况下中午可以休息一个多小时。此外，吕某从来没有休息日、节假日。2009年2月25日某劳动争议仲裁委员会做出了第A、B号裁决书。吕某认为该裁决书认定事实 》第四十四、五某、《中华人民共和国劳动合同法》第二、八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、B公司给付吕某未 ...

到2012年9月30日。原告在工作期间，被告经常安排原告加班、加点，国家法定节假日也是同样加班，工作每天最长达十几个小时，被告从未支付原告任何加班 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 在本判决生效之日起三日内，新乡市新运交通运输有限公司 ...

从未见过该通知。被告当庭放弃了要求补偿2003年4月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求。 原审法院认为，我国《劳动法》规定， 劳动者工作时间及在休息日、国家法定休假日安排劳动者工作又不能安排劳动者补休的，应按规定支付加班工资；《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行 ...

；4、第四项请求也不支持，超过了法定时效；5、第五项请求我们认可；6、第六项请求与事实不符，我们已经支付某节假日工资。 经审理查明，2008年8月1日， 七十二条、《中华人民共和国合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告平顶山 ...

7月的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年7月的法定节假日加班工资5,826元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税4,320元 对此诉讼请求不予支持。对于廖某某主张的二倍工资，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与廖某某订立书面劳动 ...

元；5、2007年9月1日至2008年6月28日期间平时、双休日、法定节假日加班工资6,921.81元。 原审另查，上海多鲜乐食品销售有限公司提供2007 多鲜乐食品销售有限公司应支付的加班工资金额差额为2,250元。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

某某在庭审中当庭陈述原、被告经协商，并未达成一致意见，2009年3月1日双方解除劳动关系。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立 提交证据证实其存在节假日、国家法定假日加班的事实，应承担举证不能的后果，被告该项请求本院不予支持。 综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...

不定时工作制。通过原、被告举证质证，不能认定原告工作时间超时，但被告未安排原告法定节假日的休息。因此，对原告要求加班工资的诉请，法院予以支持2年法定节假日 的受案范围。 二审中，双方当事人均没有提交新的证据。 关于本案的争议焦点1，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者 ...

，重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算予以经济补偿，按劳动合同法计算，应按日平均工资为57.52/天计算,合计575元。4、请求重庆 该证据，未违反民事诉讼证据相关的规定，因此，对明某以原审法院未采信该证据而作出的“超时工作经济补偿金、法定节假日加班时间、加班费经济补偿未予主张” ...