解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方 ，对双方均具有法律约束力。南航河南分公司与韩某某签订的书面劳动合同为无固定期限劳动合同，该合同约定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定 ...

解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方 ，对双方均具有法律约束力。南航河南分公司与董某某签订的书面劳动合同为无固定期限劳动合同，该合同约定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定 ...

，才做出解除与被告的劳动合同的决定；证据十、撤回上告申请，证明该份申请是领导起草，逼迫被告抄写的事实；证据十一、焦作市劳动和社会保障局最低工资标准，证明被告的 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的 ...

地方税务局并工作多年己成事实。原告也对其给予了相应报酬，双方虽然没有签订劳动合同，但己形成了事实上的劳动关系，签于原告系省垂直部门，人财物不归柘城 可以解除合同。对此被告要求与原告签定无固定期限劳动合同的理由与法相悖，本院不予支持。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：用人单位 ...

原、被告之间已属无固定期限劳动合同关系，但被告拒不给原告提供劳动岗位、缴纳社会保险金、支付工资及相应福利待遇。请求责令被告以社会平均工资标准支付原告自2010 一个月的双倍工资，一方面，原告未提供劳动，不存在获得劳动报酬即工资的事实根据；另一方面，也不存在未签劳动合同的事实依据，依（2010）郑民一终 ...

于1999年到公某，但期间有几个月未在公某上班，未达到签订无固定期限劳动合同的条件。原告2010年7月至12月未在公某上班，不同意支付工资 被告无证据证明原告此期间每月工资应当降某为1100元，故被告应按原告原工资标准支付原告2010年1月至3月工资差额1650元（550×3）和4月至7月工资6600 ...

为1100元。被告吴某在原告处任保洁员，后又增加了给住校生烧开水的工作，工资报酬在2007年之前为300元，2007年至2008年期间为450元，从2009年 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起 ...

的财务负责人，如果其工资报酬没有到位，应当及时要求被告支付，但原被告直至2010年2月25日才办理完全部结算，故原告要求被告按其工资标准的50%-100%加付赔偿金没有 条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； （六）依照本法第四十四条第四项、第 ...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条本 ...

。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同。 原告原在生产二课工作，主要负责班组的安排及产品质量检查、监督管理工作，没有产量要求 。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的， ...