劳动合同，合同约定双方同意以不定时工作制方式确定劳动者的正常工作时间，即经劳动部门批准，劳动者所在岗位以完成工作任务为工作时间。2010年1月1日，原、 保险费，原告离开被告公司时虽属自动离职，但鉴于被告确实存在未依法为原告缴纳社会保险费的问题，且被告公司在审理中也同意向原告支付解除劳动合同经济补偿金 ...

盛针织有限公司向原告刘某某支付经济补偿金2214元(1个月工资)。二、驳回原告刘某某的其它诉讼请求。一审案件受理费1O元，由被告于都县伟盛针织有限公司负担。以上被告 事实不符，亦无法律依据，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第 ...

也未支付过节假日加班费。2010年11月，被告未与原告协商就擅自在原告的提成收入中克扣450元抵缴社会保险费，原告因此提出辞职。诉讼请求：1、请求 征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关某会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理 ...

x.35元、个税1395.07元、实付工资9455.28元；7月份工资组成为基本工资850元、超时工资350元、岗位补贴x.60元、餐贴49元、应付 同样也应当遵循诚实信用等原则。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同 ...

，男，该公司职员。 原告文XX与被告上海XX科技有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告文XX的 每月餐贴230元。被告每月支付了原告加班工资。被告按照2425元基数为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付 ...

月期间，原告存在休息日加班91.5天、法定节假日加班6天。原告每月签收被告的薪资发放表，其中注明：2006年9月至2007年8月期间原告每月基本工资为 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应支付 ...

刘某某在本单位工作年限，向其支付2个月的经济补偿金。依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，但社会 有限公司在本判决生效后3日内支付被告刘某某经济补偿6000元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

公司可不再向袁某某支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38 二审案件受理费10元，共20元，由上诉人于都县伟盛毛织有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长曾军 代理审判员胡碧华 代理审判员郭海平 二○一○年一月三十日 ...

公司可不再向曾某某支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38 二审案件受理费10元，共20元，由上诉人于都县伟盛毛织有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长曾某 代理审判员胡碧华 代理审判员郭海平 二○一○年一月三十日 ...

公司可不再向葛某某支付二倍工资是错误的，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38 二审案件受理费10元，共20元，由上诉人于都县伟盛毛织有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长曾军 代理审判员胡碧华 代理审判员郭海平 二○一○年一月三十日 ...