劳动者缴纳社会保险费的；……。”原告都邦保险公司作为用人单位未依法、依劳动合同的约定及时向被告陈某支付劳动报酬并缴纳社会保险费，故被告陈某要求解除其与 ，原审法院限时上诉人都邦保险公司提供其系统内有关绩效工资(手续费)发放情况的证据时，其逾期未予提供，据此，对以上拖欠工资的事实应予确认。本案双方当事人 ...

新区社会保险事业管理中心对被告1998年10月至2004年12月期间的社会保险费缴纳情况进行了核算，核算结果为：1998年11月至2000年7月期间上海XX广告 未达成一致、被告仍出勤的情况下，原告即行扣除被告工资，确有不当，现被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告 ...

原澄城烟厂实行按各人销售额提取工资的办法，由于二原告均在外地销售产品，发工资时未及时领取。随后，二原告先后多次找调拨站财务人员、原澄城烟厂领导以及兼并后 的合法收入，被告应及时支付。但被告因某某、交某、审某等方面的原因某致原告该报酬拖欠十余年之久，侵犯了原告的合法权益。原告诉请支付其劳动报酬应予支持； ...

合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发[2005]X号）第二条第一款 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时 ...

四局解除劳动合同的决定无效。 同时基于上述事实，因水电十四局未按照劳动合同支付劳动报酬，惠某某诉请法院：一、判令撤销其下属国际工程部于2005年12月28日 的劳动报酬x元，经济补偿金x元，赔偿金x元；三、赔偿因未及时办理惠某某的养老保险、医疗保险、住房公积金等社保手续而造成的经济损失x元；四、诉讼费 ...

人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其 的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。虽然冯某丁在周某乙与其解除劳动合同后，未及时支付经济补偿金，但周某乙 ...

文件、郴财办（2007）X号文件规定：……自收自支事业单位在有合某经费来源的情况下按人均不超过10000元/年发放统一津贴补贴，……。事实上，被告按照该文件从 条用人单位与劳动者应当按照劳动合某的约定，全某履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...

应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。” 第四十六条“有下列 用工某位以及派遣期限、工某岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间， ...

12月31日加班工资46567元及因逾期不支付加班费的赔偿金46567元；4、被告支付原告经济补偿金11750元及未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；5、被告 法律条文： 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条有 ...

元。（见第三项请求）。被告拖欠劳动报酬情况见明细表，被告理应支付（不再赘述，见第四项请求）。为原告依法及时建立包括基本养老保险在内的各项社保，属 的未交养老保险所造成的损失应当提供证据证明，原告没有提交确凿的证据予以证实因被告未为其缴纳2004年3月至2006年的社会养老保险而造成损失6810元，故对 ...