：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的争议，用人单位负举证责任。被告称未拖欠原告工资、不 ，鉴于客观情况，对其要求撤销被告单位新振字(2008)X号文件中对原告解除劳动合同的决定，恢复为原告缴纳社保手续的请求不予支持。原告从2009年1月 ...

人新乡市振源机械设备有限责任公司（以下简称振源公司）因与被上诉人常某某劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院作出的（2009）牧民一初字第X 月。原告每月工资为595.5元。被告未提交已足额支付原告工资的相关证据。 原审法院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位 ...

史某某是用人单位，张某某是劳动者。用人单位史某某本应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者张某某及时足额支付劳动报酬，但其在劳动者张某某追索后仅支付了 、驳回原告张某某的其它诉讼请求。 案件受理费50元，由被告史某某承担。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

至2009年第一季度的财务岗位离任的审计报告”，原告因此向上海申维会计师事务所支付咨询费2000元；原告委托上海普东税务师事务所有限公司完成2009年5月15日 该工资标准，未足额支付被告2009年5月至7月的工资。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据 ...

； 上述二、三项之给付义务，限在本判决生效后10日内履行完毕。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...

的部分工资3000元，其余的未付。截止到2010年1月14日，鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某止生产，违法与原告解除了劳动合同，拖欠原告工资x元。 》规定的相关权利。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，原告要求被告鹤壁市田园 ...

劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，富昌公司作为用工主体，应当及时足额支付未某甲等20人的劳动报酬。鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案 李某壬1440元、袁某癸1440元、王某某880元、李某某1040元、未某某1380元、任某某1200元、宋某某1500元、武某某1320元、武某某 ...

公某发生矛盾，并从2010年5月11日起处于实际停工状态，某服务中心也未给其安排其他工作。 2009年10月至2010年4月期间，湖南某饮食有限公 应当履行劳动合某约定的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额 ...

应当向刘某足额支付劳动报酬，其拖欠刘某5000元工资依法应当支付。某某公司主张刘某工资并非5000元/月，工资证明法定代表人的签字并非本人所签，但未提交证据 共和国劳动合某法》 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条：有下列情形之一的，用人 ...

原告告知被告其姓名和身份证号码更改，故双方于2008年10月25日重新订立劳动合同。原告于2008年前存在加班的事实，加班时间为116小时，被告同意按照 双休日加班工资为1807.45元。原告以被告未及时足额支付加班工资为由解除双方的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条和第四十 ...