签订劳动合同，故法院判定鑫容光公司无需向韩某支付未签订劳动合同双倍工资差额。韩某未提交充分证据证明其2009年7、8月正常出勤工作，且鑫容 证据证明，法院将按照双方认可的完税证明核算的平均工资1958.6元为基数进行计算。对于韩某主张的代通知金及解除劳动关系赔偿金，事实理由不足，法院不予支持。综上所述 ...

农民工法律援助工作站律师。 上诉人河南某华上联汽车销售服务有限公司与被上诉人岳某劳动争议纠纷一案，河南某华上联汽车销售服务有限公司于2011年3月15日 补偿金11513.88元（按月工资计算6个月）；7、原告向被告支付2007年11月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资余额17810.33元。该 ...

被告未能提前一个月通知即解除了与原告的劳动关系，应支付原告一个月的工资1200元作为补偿。按照每天40元的工资标准计算，被告仍需向原告补发2010年12月 关系仅持续至2010年12月15日，未达《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的期间，故对原告该项诉讼请求 ...

24天。2009年4月8日被告申请柳州市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付给被告未签订劳动合同双倍工资x元、解除劳动关系经济补偿金3600元及50％额外经济补偿金 工资，其再要求确认延时加班，属于重复计算，没有事实依据。 经二审审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。 综合诉辩双方当事人的主张，本案的 ...

之日起十五日内，鑫竹公司一次性付给屈某甲2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资x元。3、屈某甲的其他请求事项不予支持。鑫竹公司对该裁决不服 ，5月份之后工资为1500元／月加业务提成，因提成部分没有依据，故不作为2倍工资计算依据。2008年2月至5月为4000元，6月至9月为6000元，2008 ...

，原告进入被告公司工作，担任业务策某总监职务，月工资8000元。期间被告一直未与原告签订劳动合同。2009年10月20日，被告突然辞退原告，在遭到原告反对后， 申请仲裁，要求被告：1、支付2009年4月16日至2009年10月未签劳动合同双倍工资52，000元；2、支付某绩佣金提成13，568元；3、 ...

、支付2008年2月1日至裁决之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，按4,000元/月计算。仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂诉至本院请求解决。 以上 排灌站未与原告签订劳动合同系因双方对劳动关系的解除存在争议所致，因此某某排灌站无需向原告支付双倍工资，故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的请求， ...

了；3、支付2008年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元；4、支付2009年10 原告还在法定的医疗期内(因为原告的工龄应从1989年开始连续计算)，故两被告系违法解除劳动合同。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、病情证明书 ...

的工资差额、工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、2008年至2009年年休假折薪；3、 本院认为原告工作期间，原、被告实行的是事实上的综合计算工时制，故对原告要求被告支付双休日加班工资诉讼请求不予支持。本院认为，如果用人单位安排劳动者延长 ...

工资标准缴纳社会保险费并无不妥。 就第四项诉讼请求，原告主张应按照每月x元标准计算，并确认如按每月x元标准，被告外服公司和被告莱法公司已经全部支付。 采信，故对原告有关2008年3月29日至2008年5月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。 原告主张因被告外服公司和被告莱法公司存在 ...