工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...
//www.110.com/panli/panli_59139.html-了解详情
工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...
//www.110.com/panli/panli_59138.html-了解详情
工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...
//www.110.com/panli/panli_59135.html-了解详情
工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...
//www.110.com/panli/panli_59134.html-了解详情
工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...
//www.110.com/panli/panli_59133.html-了解详情
工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...
//www.110.com/panli/panli_59116.html-了解详情
工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...
//www.110.com/panli/panli_59114.html-了解详情
遣散人员经济补偿金，而杨某某领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。杨某某曾与中联公司签订劳动合同至2005年4月30日止，在劳动合同 %的额外经济补偿金问题。由于杨某某请求新宝公司支付经济补偿金及工龄补偿差额款均未获本院支持，故其请求新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理 ...
//www.110.com/panli/panli_58894.html-了解详情
领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。麦某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关某定，麦某退休时，即视为双方发生 50%的额外经济补偿金问题。由于麦某请求新宝公司支付经济补偿金及工龄补偿差额款均未获本院支持，故其请求新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据， ...
//www.110.com/panli/panli_58892.html-了解详情
中联公司之间并非两个毫无关某的企业法人，新宝公司的厂房设备是从中联公司六折购买的，新宝公司当时向市有关某门承诺从1997年7月以后职工的工龄补偿由其承接 梁某某1997年7月1日后的工龄补偿。梁某某与新宝公司签订的劳动合同期满后，双方的劳动关某因劳动合同未续签而终止，若新宝公司没有按其承诺向梁某某支付 ...
//www.110.com/panli/panli_58891.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务