日期间休息日及法定节假日加班工资5,794元；3、被告支付原告2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元；4、被告 存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和 ...

同日同意张某某离职，双方于同日办理了工作移交手续。此为本案事实。 本院认为，原被告间系劳动关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原被告签订有临时工协议，且该协议未到期，故对原告要求 ...

在我向被告主张实行同工同酬、签订劳动合同的情况下，被告在2009年8月13日趁我请假休息之机打电话将我辞退。二被告未与我签订劳动合同，应补发我二倍 行政部门批准其实行不定时工作的相关证据，故本院依法支持原告张某某此项诉讼请求。按照劳动法第四十四条和劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》X ...

自2008年9月27日至2011年9月26日止。2009年3月10日，被告在未经原告同意的情况下，将原告降职降薪，原告与被告协商无果，2009年3 对原告的开除决定并支付赔偿金129,000元；2、判令被告支付2008年1月至9月未签订劳动合同的双倍工资52,824元；3、判令被告支付2003年5月 ...

而被告却趁此机会要挟公司，又一次向公司提出按其提出的工资标准签订劳动合同，在其公司拒绝的情况下，不顾职业道德，在会议前一天临阵卸职，不辞而别，并带走会议 被告在原告召开技术交流与推广会期间，未履行职责，被告向其自述因未签订劳动合同，无法继续工作的事实。 被告对证据2、3的真实性无异议，对证据1、4的 ...

困难补助金18,000元；3、支付2009年7月工资1,700元；4、支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资赔偿及 2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资金额变更为36,773.58元，并要求支付其25%补偿金，并增加后续至今未履行工作的工资的请求，上述三项 ...

1997年1月至2008年12月31日解除劳动合同的经济补偿金人民币13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资26,480元；3、未提前一个月通知解除 原告的诉讼请求。被告法定代表人买下被告公司之前的情况不清楚，即使之前双方存在劳动关系，也过了法律规定的诉讼时效。 经开庭审理查明：原告系本市户籍从业 ...

所在的部门完成，因此享有销售提成。而某公司则对上述3个项目不予认可，表示不是本公司的项目。在此情况下，徐某某应承担举证责任，然而徐某某未提供有效 系统有限公司于判决生效之日起七日内支付原告徐某某2008年3月1日至2008年6月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,181.82元； 五、被告上海 ...

的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1日至2009年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74,898元；4、支付2009 小章及李某签名。某公司为证明李某在某公司工作期间另有兼职报酬，与某公司无关。李某对该劳动合同的真实性无异议，但表示当时签该合同是某 ...

其在2004年6月曾委托陈忠良向坊展公司催讨过工资的情况是不真实的。楼沁自2004年6月知道或应当知道坊展公司没有给其工资，其认为损害了其的 月31日的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事 ...