7月17日止；2004年7月12日原告与敦豪航空公司湖南分公司续订《劳动合同书》，本次续订劳动合同期限为一年，自2004年7月17日起至2005年7月 原告也未就该具体履行期限提出异议，故被告提出认为原告未对具体合同期限产生歧意，双方约定的劳动合同履行期限应以具体期限不满一年为准的抗辩理由，亦有一定的 ...

工于2006年1月10日前到单位办理续订劳动合同手续，逾期不到的职工视为本人自愿与郑州市电线厂终止劳动关系。原告称其未看见郑州市电线厂所发的公告， 的权利义务关系”。故郑州市电线厂以厂务会研究决定作出的关于《终止原告与被告劳动关系的决定》无效。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十条及有关法律之 ...

》（劳部发[1996]X号）第十四条规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，因此，被告不应给付未签订 应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案原告于2005年10月在被告处工作，被告未按照规定为原告办理失业保险，缴纳失业保险金，被告应当比照原告在被告处的工作 ...

14条规定，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，被告不应给付有关未签订劳动合同的二倍工资。 经审理查明 失业保险待遇为一次性生活补助金计算为4860元（540元×15个月×120%×50%）。劳动关系终止后，被告依法应当按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付 ...

》的制作方为被告，原告在该表中可选择事项仅限于劳动合同续订事宜，即只要劳动者就劳动合同续订事宜进行选择，其就必然需在表格下方“劳动者签字”处签名， 200%的差额未支付，原告要求以同期本市最低工资为基数计算加班工资差额；被告主张加班工资差额已通过补差的形式支付。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同续签（ ...

4月1日至2001年3月31日）；第2份是2001年4月1日双方续订劳动合同，期限为2年（2001年4月1日至2003年3月31日）；第3 登人劳仲裁第（2009）X号仲裁裁决书，以双方签订的劳动合同已经依法终止，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉到本院。 本院认为 ...

违纪事实，被告未在调查的情况下进行辞退，应属事实不清。 被告漯周高速公司向本院提交的证据有：1、劳动合同书1份，以此证明双方劳动合同的期限为 x.96元（1968.87元/月×8月-450元），并协商续订有固定期限的劳动合同；如被告不同意续订劳动合同，应按规定向原告支付经济补偿金x.09元（自2002 ...

，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

年4月1日至2001年3月31日）；2、2001年4月1日双方续订劳动合同，期限为2年（2001年4月1日至2003年3月31日）；3、 登人劳仲裁第（2009）X号仲裁裁决书，以双方签订的劳动合同已经依法终止，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉于本院。 本院认为 ...

人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额 本法第四十一条第一款规定解除某动合同的； （五）除某人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...