之际与包括被上诉人在内的公司员工签订书面劳动合同，说明上诉人有按照该法规定与原未订立书面劳动合同的劳动者订立书面劳动合同的积极行为。虽然上诉人与 。但劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议受案范围，而且本案被上诉人的诉讼请求并不包含该项内容，原审判决第四 ...

之际与包括被上诉人在内的公司员工签订书面劳动合同，说明上诉人有按照该法规定与原未订立书面劳动合同的劳动者订立书面劳动合同的积极行为。虽然上诉人与 。但劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的纠纷不属于人民法院劳动争议受案范围，而且本案被上诉人的诉讼请求并不包含该项内容，原审判决第四 ...

属于认定事实错误，这一雇佣关系的存在也充分证明××公司与王××和昌××仅存在合同关系；四、王××和昌××承揽该工程后，该工程已经从××公司的业务中 为昌××与××公司之间法律关系认定的问题。现将双方争议焦点分析如下：昌××与××公司之间虽未订立书面劳动合同，但昌××在××公司的工地上安装活动板房，领取 ...

九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法施行前已建立劳动关系 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，被告要求原告支付解除劳动关系100%赔偿金的请求，不属于法院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民 ...

）；2、被告承担本案的诉讼费用。 被告赖XX辩称，原告所讲不是事实，柳州市劳动争议仲裁委员会的裁决合理合法，请求法院予以维持，即：一、确认2007年4月21日 九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本法施行前已建立劳动关系， ...

合同法》实施后，明确规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时给予用人单位1个月的合同签订宽限期，但被告未与原告签订书面劳动合同。用人单位自用工之 的外来从业人员综合保险费。 二、对原告黄xx的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

日。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按规定自2010年8月18日起 ，且原告对此予以否认，故原告要求被告支付该期间的二倍工资应予支持。同时，劳动关系期间双方对月工资有约定的，二倍工资的计算基数应按双方约定的正常工作时间 ...

略）。 上诉人无锡大惠机械制造有限公司（以下简称大惠公司）因与被上诉人余某某劳动争议一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2010）新硕民初字第x号民事判决， 余某某于2010年5月18日诉至法院，请求判令大惠公司支付因未订立书面劳动合同而应补发的工资x元（即按照3300元/月计算11个月），确认 ...

报酬发生争议的，劳动者不受一年时效期间的限制，但应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的工资并非劳动报酬 。 二、驳回三原告其它诉讼请求。 本案案件受理费10元，由三原告负担。 如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

时间擅自离岗，在上班工作时间结束后又擅自返回单位，无视总经理有关不得开动电脑的书面要求和电话通知，强行开机并设置系统密码，违反了《员工守则》第一章第四 起七日内支付被告叶某某2008年2月1日至2008年2月24日未订立书面劳动合同的双倍工资差额2,206.90元； 三、原告上海某某有限公司自判决生效 ...