助理。陈某某作为行政管理人员，日常的事务完全可以在8小时正常工作时间完成，如果陈某某是胜任岗位，工作勤勉的，完全没有必要夜晚加班。第三、尚高公司没有安排 也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求不能成立，本院对该部分工资的请求不予支持。故陈某某在尚高公司工作期间 ...

，但未报单位人事处、教务处批准。学院宣传部明知其代课占用正常工作时间无异议，仍给王某发放工资，而王某亦未要求发放代课酬金。1998年7月 未领取课时酬金。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000 ...

另根据双方劳动合同约定以及原告每月工资实际计发方式，原告在工作期间实行不定时工作制，即完成工作任务时间均为正常工作时间，原告主张某乙期加班缺乏 未依法享受2008年和2010年带薪年休假10天（5天/年）的工资报酬1218.40元（1325元/月÷21.75天×10天×200%），合计6518.40元 ...

新区。 法定代表人吉某某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港（略）事务所（略）。 原告周某 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。双方当事人对原告在被告处工作期间存在加班情况的事实并无异议， ...

并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 一审 15小时左右”的内容，可以认定冉某付某黔江区弘扬酒店上班期间，由于工作特殊其正常工作时间相对较长，并且可以休假。所提供的证据证明的上班状况只能认定 ...

被申请人支付申请人2008年9月10日至2009年8月31日期间的双休日加班工资缺额68，103.79元（原告支付被告的数额为2，997.68元）；三 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告廖某某，女， 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无异议 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告汪某某，女，汉族 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告杨某某，女，汉族 工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无 ...

。 法定代表人吉某某，总经理。 委托代理人孙某某，男，汉族，上海某某服装有限公司工作。 委托代理人郁少波，上海市临港律师事务所律师。 被告阳某，女，汉族 的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作期间存在加班情况的事实并无 ...