，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告担任售票员期间每天工作约7小时，担任导乘、车辆保洁员期间每天工作4小时。2006年原告月平均工资为750.9元，2007 造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因原告在2006年2月至2007年12月期间以灵活就业人员形式参保，被告无法再补办该期间的社会保险手续，因此 ...

其办理社保为由离开公司。原告未向被告支付2009年12月份的工某。原告公司工某时间为每周六天、每天8小时，法定节假日正常休息，每月工某通过银行汇入 艺林实业有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告田某2009年12月份工某1616元、加班工某3566元、经济补偿金3232元，共计8414元。 ...

时间和劳动强度的规定，强制郭某生每月出勤30天，每天工作12个小时，严重超出一个常人的承受能力，使郭某生在工作中体力不支，导致颅脑出血，经抢救无效死亡 未达成一致意见。 综上所述，本院认为：郭某生在金囤种业公司铁东分公司门卫室工作期间，突发脑出血，经医院抢救无效后死亡的事实，双方均无异议，本院予以确认 ...

支付原告经济补偿金x元、双倍经济赔偿金x元、双休日加班工资x元、延长工作时间加班工资x.25元、法定节假日加班工资1615元、失业保险金4480元共计x. 方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； 6.啤烫部机台日产量表，证明 ...

给上诉人6个月的经济补偿金9199.89元及额外经济补偿金4599.99元。2007年12月，江西赣州技师学院在上诉人无任何过错的情况下辞退上诉人，根据《违反 计算，学校以每节课12元计算，明显偏低；关于非全日制的问题，全日制的工资是按月计算，每天工作8小时，非全日制按小时计算，工作时间不超过4小时， ...

的工作由客服岗位调至物管员岗位后，工资每月按1800元发放。同年10月至12月，原告加班10天。2012年1月11日，原告因违反公某制度，被被告处罚 休息日加班2小时而并非全天的主张，因劳动合同约定的是销售、客服岗位每天工作7小时，而原告系物管员岗位，且被告提供的单位内部职工的证明没有其他相关证据予以 ...

。工作期间，被告没有与其签订劳动合同，也从未给其缴过社会保险。且每天工作13小时，被告规定每月休息时间仅为4天。2011年8月16日被告无故将其 X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补缴2002年8月至2011年8月工作期间的社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险），并支付经济补偿金3万元、双 ...

在一审法院诉称：我于2009年10月12日到环雅保洁中心工作，担任道路清扫工，工作期间没有休息日，每天工作八小时，每月工资发现金。双方签订了劳动 工资与最低工资标准的差额共计2376元；2010年3月14日至2010年10月12日期间扣押劳动合同及婚育证以及没有出具解除劳动合同的证明的赔偿6632元； ...

，每天两个人上班，他们的休息由科室内部实行轮休，每人每天工作时间只有四个小时，科室并没有把安排表送交监察部门，所以监察部门没有他们的排班表；对X号 ：1、新宁县企业养老保险站根据当前政策计算的邓某从1999年7月—2011年12月31日应当交纳的养老保险费；2、新宁县企业养老保险站出具的各年度养老保险 ...

月，每少一个月就退1000元劳务费给原告。在特立尼达和多巴哥每天工作10小时，每小时24元，每天至少有240元的收入。如果没有工做，用人公司每天补贴 与被告林某无关。证据3、营业执照一份，以此证明北京六建有资质办理劳务工出国工作。证据4、北京六建集团公司情况说明一份，以此证明（1）北京六建集团公司委托 ...