劳人干（1982）X号文可以适用本案。本案是劳动争议，应当适用劳动法、仲裁法。一审适用法律正确。时效是法律规定，张某某超过仲裁时效期间，应当驳回其诉讼 某某的证据难以证实其与商城县X镇人民政府仍然存在着劳动关系。张某某的上诉理由不能成立，原审判决并无不妥。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

委员会所在地的中级人民申请撤销，原审法院对此案没有管辖权。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 。 本院经审理查明，舞钢实业发展有限责任公司在劳动仲裁程序中辩称申诉人与被申诉人不存在事实劳动关系，在原审诉讼及二审诉讼中舞钢实业发展有限责任公司称与 ...

诉讼请求，上诉人不同意变更，并当即要求向上级法院移送，汝州市人民法院不顾上诉人的意见，擅自做出变更，严重违反民事诉讼法第三十六条“人民法院发现受理的案件 造成的危害。（二）汝州市劳动仲裁委员会对该案没有管辖权。《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项明确规定“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 ...

但未提供证据支持，应承担举证不利的后果，故原、被告之间的劳动关系自协议签订后终止。根照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议申请仲裁的 手续、缴纳保险金某滞纳金某主张无法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一条第一项之规定，判决如下： 驳回上诉 ...

胁迫，但未提供证据支持，应承担举证不利的后果，故原被告之间的劳动关系自协议签订后终止。根据《中华人共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议申请仲裁的 、缴纳保险金某滞纳金某主张无法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...

劳裁〔2009〕第X号裁决书认定事实错误，申请人××中学与被申请人张××、王××之间不存在劳动关系，而是一种劳务关系。仲裁裁决超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项和第三项规定的法定撤销情形，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四 ...

1994年12月31日签订劳动合同，双方存在劳动关系。1999年12月30日原告张某某与被告新世界实业公司双方的劳动合同已经终止，原告张某某自1996年起 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 驳回原告张某某的诉讼请求。 ...

证明与被告之间劳动关系，社会保险存在争议，应当自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议的仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决书，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 零八条、《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十 ...

员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资822元。在劳动关系存续期间，被申请人王某甲实行机动作业，没有固定工作时间，每天24小时 条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十条裁定适用于下列范围： …… （十一）其他需要裁定解决的事项。 …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七 ...

协议的签订视为债务人与债权受让人客观上已就有关债权转让内容已达成新的书面协议，并且双方还约定了具体的还款期限。仲裁庭认为，本案债权债务的关系明确，双方达成 支持。据此，依照《中华人民共和国仲裁法》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款（十一）项的规定，裁定如下： 驳回申请人醴陵市 ...