法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反 ...
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法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反 ...
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法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反 ...
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法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反 ...
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法院依法驳回上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认被上诉人将劳动合同的签订方案在厂内发出通知并进行宣传、劳动 上诉理由缺乏依据，本院不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《 ...
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上诉人补签了一份《广东省职工劳动合同》。由于上诉人自1997年5月以来一直处于待岗状态，在工种(岗位)一栏不知如何填写，被上诉人单位的人员便咨询佛山市 项诉讼请求的福利待遇。4、上诉人既是被上诉人单位的职工，而双方之间签订的劳动合同又没有规定上诉人工资的具体数目，因此被上诉人向上诉人发放的工资只要不 ...
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号《规定》第二十九条。本案中密某某在劳动合同已终止及用人单位金浪公司没有明确作出不以原有的劳动条件继续签订合同的情况下主动提出辞职，用人单位依法可以不 ”的规定。第二是原审适用修改后的《规定》的相关条款处理本案是否正确。广东省人民政府在《关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条的决定》中对 ...
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庄煤矿已经关闭，但对关井前发生某纠纷，赣榆县政府及宏安集团公司未有安置处理方案。瓦庄煤矿为陈某缴纳社会保险至2011年5月。 原审法院认为，一、 赞成劳动争议案件实行约定管辖的。另一方面，双方签订的劳动合同是格式合同，其中的约定仲裁条款为格式条款，作为劳动者没有参与协商的余地，不是劳动者的真实意思表示 ...
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《劳动合同》之日起，视同XX公司与胡XX解除劳动合同。但胡XX没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，胡x年5月后仍在XX公司工作，工资 民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决 ...
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《劳动合同》之日起，视同XX公司与马XX解除劳动合同。但马XX没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，马x年5月后仍在XX公司工作，工资 民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决 ...
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