3月15日开始到李某甲经营的模具分厂工作，由于双方没有签订劳动合同，李某乙认为双方约定的试用期为2个月，每月工资1000元；李某甲认为试用期为一个 +4×3.5小时×3.86元=114.04元。依上述计算李某乙在李某甲工厂的劳动报酬应为2019.19元。原审法院忽视上诉人所举工卡的客观真实性，属于认定 ...

。 原审查明，原告肖某于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳 合同时由用人单位支付，本案中原告不同意解除劳动合同，也不符合劳动合同终止的情形，故原告该项请求应不予支持。被告没有为原告办理、缴纳工某保险，应根据《 ...

1月4日，原告与被告安邦保险公司签订了劳动合同。合同约定：合同期限一年，从2006年1月4日起至2007年1月3日止，其中试用期三个月，从2006年1月 向本院提起上诉称：1、张某某起诉已超时效。2、我公司与张某某在劳动合同中并没有工资具体数额的约定，已实际履行的工资数额是双方商定的，应以此为准。3、 ...

原告应依法补发被告的工资差额，被告入职时与公司负责人约定的试用期为一个月，后原、被告都没有签订正式的劳动合同，何来原告所称的三个月的试用期 条之规定，判决如下： 一、确认原告湖南影视会展物业管理有限公司与被告常某的劳动关系予以解除； 二、驳回原告湖南影视会展物业管理有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费 ...

元及赔偿金3600元的请求不能成立；原告主张加班费7413元的主张，因被告并没有安排原告加班，不存在加班费，原告对其加班费的主张，应承担举证责任；关于补缴 ，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的劳动合同没有约定试用期，且被告按合同约定及时足额的向原告发放了工资，故原告要求被告 ...

适用《员工某动纪律行为守则》，该守则并非劳动合同的附件，原审法院依此守则判决，无法令人信服；原审判决对上诉人的证据没有认真审核，判决的计算依据不清，侵犯了 某动纪律行为守则》，且该守则并非劳动合同的附件。但双方所签订的劳动合同中并无试用期的约定，且劳动合同中约定该守则为合同附件，因此，原审法院未认定申 ...

工作，任美工一职，双方约定试用期两个月，试用期月工资1,800元，转正后月工资2,300元。原告没有提出过与本人签订劳动合同，相反本人曾多次向原告 工资差额为3,753.25元无异议。 2008年11月19日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、补缴2009年4月14日至同年9 ...

相关规定，经研究决定，作出对被告开除的纪律处分决定，并在濮阳日报予以公告，没有直接送达被告。被告对开除决定作出的依据及真实性均表示异议。 关于原、被告订立的 ，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，而本案中，原、被告签订的有固定期限的劳动合同中，明确约定"实习期十二个月"，该 ...

进入兴燕娱乐公司处担任会计工作。在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘X签订劳动合同，也未为刘X办理社会保险。工作期间， 应履行的义务。刘X提出未移交相关会计资料是因为兴燕娱乐公司的原因导致相关会计资料没有很好保存，因而无法移交，但刘X未提交证据证实，因此，对兴燕娱乐公司要求 ...