年9月至2008年7月正常参保”，另一方面却以“上诉人未提供证据证明被上诉人没有为其缴纳社保的证据”为由，认定“被上诉人已为上诉人正常缴纳社会保险费”，故 证据显示：被上诉人在2008年5月16日开始就没有了任何考勤记录，证明被上诉人已经正式离开上诉人单位。(3)由上诉人出示，在劳动仲裁阶段、一审阶段 ...

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。综上所述,申请人黄某乙的诉讼请求没有任何事实和法律依据,请法院依法判决,驳回其诉讼请求。 被告人力资源公司辩称： 以年为周期的综合计算工时工作制(潭劳社字【2006】X号文件),并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告又未能提供证人到庭作证，本院对原告的主张难以采信。根据被告提供的电子考勤记录，原告最后一天出勤日为2008年12月26日，故本院对被告的 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 。关于双休日加班工资，原告主张被告不存在双休日加班工资，因原告提供的考勤记录与工资结算单记录不一致，本院不予采纳。原告在仲裁时认可被告每周某息一天 ...

假日共计10天。成都旺旺食品有限公司重庆分公司主张李某某节假日上班后，进行了调休，除考勤表反映的2天外，无证据证明其主张，一审法院对另外8天节假日认定为 存在加班事实是错误的；从考勤记录上看，被上诉人每天的工作时间为7个小时，再扣除0.5个小时的吃饭休息时间，每周工作的总时间没有超过法律规定的40个 ...

一份，证明原告出勤情况及年休假情况，原告对该考勤记录真实性不予确认，称原告不认识胡桂清，原告的考勤不由胡桂清负责，但确认广州有一个叫阿清 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...

原、被告劳动合同于2009年10月31日解除，原告公司于2009年11月起已没有办公场所、已停止经营，被告也无法提供劳动，故不同意支付2009年11月和 行为；其二为被告存在强抢公司现金的行为。就原告的第一项解除理由，原告提交考勤记录、证人证词为证；被告否认其存在违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册 ...

救灾中心进行查处。 4、郑州市安保服务有限公司企业法人营业执照。证明该公司营业范围内没有劳务派遣的项目。 5、河南省救灾中心2010年6月24日“关于对杜某福 克扣550元。 8、河南省救灾中心2010年6月份安保人员考勤记录表一份。证明死者杜某福的考勤情况。 9、原告代理人郭有才抄2010年6月14 ...

救灾中心进行查处。 4、郑州市安保服务有限公司企业法人营业执照。证明该公司营业范围内没有劳务派遣的项目。 5、河南省救灾中心2010年6月24日“关于对杜某福 克扣550元。 8、河南省救灾中心2010年6月份安保人员考勤记录表一份。证明死者杜某福的考勤情况。 9、原告代理人郭有才抄2010年6月14 ...