去世到工作派遣仅20天，原告不考虑被告实际情况，不体贴职工，导致被告同意解除劳动合同，同时证明被告并不是嫌工资待遇低，不去菏泽工地，而是有客观情况。3、 月的工资为x.80元÷12个月）。原告丰源公司在其决定解除劳动合同前，仍欠有部分社会保险费没有给被告缴纳。在审理中被告秦某以原告未依法为其足额缴纳 ...

拒不服从。4、原告考核细则摘要一份；证明原告有明确规定，职工违反细则规定，单位有权解除劳动合同。5、商丘市劳动争议仲裁委员会（2009）第X号仲裁裁决书一 的工资为x.98元÷12个月）。原告丰源公司在其决定解除劳动合同前，仍欠有部分社会保险费没有给被告缴纳。在审理中被告董某某以原告未依法为其足额缴纳 ...

劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离 解除劳动关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作 ...

某退回北京外企上海公司处。同月9日，北京外企上海公司向吴某出具上海市单位退工证明。 原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定：“……二 的劳动合同中约定，如吴某存在违纪行为，应受两次书面警告后才能解除劳动合同，而吴某只有一份书面警告，故吴某没有达到严重违纪程度。双方对劳动合同、 ...

提供的证据7认为均已超过质证期限，对证据7杨某签字的真实性无异议，但认为其事实上没有休假；对海某鲁公司提供的证据8及证据9杨某认为电子邮件应作证据保全，且该 年10月及2009年1月的工资单证明海某鲁公司对杨某还作过奖励。因此2009年9月2日海某鲁公司与杨某解除劳动合同依据不足，根据有关规定，海某鲁 ...

劳动合同的决定”表示同意的文； 11、移交情况证明； 12、解除劳动合同通知书； 13、员工考勤表； 14、2009年4月至同年8月原告工资清单； 15、 日收到了被告解除劳动合同通知书；对证据14无异议，确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予确认，原告从未见过该管理制度，被告也没有组织原告进行过 ...

财务部沟通会签到表及照片、《解除劳动合同通知书》及原、被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。 本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ，并支付原告经济补偿金，亦完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题， ...

分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》及原、被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。 本院认为：劳动 经济补偿金和代通金，亦完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题 ...

合同系违法解除及被告应享受的年休假天数； 二、劳动合同书，证明被告不存在劳动合同约定的可以解除劳动合同的情形； 三、工资等货币性收入的记录（农行信用卡卡号：x ；对证据三表示被告并未出现原告所述的劳动合同第九条第三款第二项内容。另外，该证据仅是一份打印的文件，也没有盖章，不符合证据的形式要件，如果法院 ...

为参保人一次性缴纳了180个月的小城镇社会保险费，登记的参保户名称为青浦区劳动和保障局专户(小城镇户籍和各类家属农转非人员)。累计至2006年12月31日 责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，朱某某虽表示双方解除劳动合同系慎达 ...