缴纳了外来从业人员综合保险。双方签订的劳动合同期限至2009年12月31日。2007年9月7日原告在工作中受伤，后经鉴定为因工致残八级，原告领取了 ：“2009年10月30日之后其回老家，没有向被告请过病假或事假，但不是旷工。” 以上事实，有裁决书、辞退报告、劳动合同、关于职工请假制度的规定、综合保险 ...

津贴。 11、嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书、原告在仲裁时提交的司法鉴定申请书、财务审计申请书各1份，旨在证明原、被告的争议经某仲裁前置程序；仲裁庭 结果是在8月28日出来，但实际上被告在8月25日就解除了劳动合同，存在违法解除。被告没有让所有员工都体检，在复查结果未出来之前就进行裁员。对证据6， ...

认为该证据为被告离职后原告后补，但被告未要求对该材料的形成时间进行鉴定，故本院对原告提交的证据4的真实性予以确认，该证据所能证明的事实， 依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系 ...

不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009年 培训签到表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定以判断是否系原告之签名，视为XXX公司不能继续提供证据证明其主张， ...

交通事故时未投保交强险； 9、鉴定意见书，证明交通事故相对方人身损害情况； 10、员工劳动合同，证明双方的劳动关系； 11、2009年7月23日 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

不同意原告的诉讼请求。原告的主张没有事实和法律依据，原告是在滥用诉权。双方之间签订了2009年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，但已于2009年9月19日协商解除了劳动合同，被告补偿给了原告相关费用。被告为原告进行过职业病鉴定，鉴定结果并非职业病。对于前两项诉讼请求，原告提出因 ...

不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元。 被告XX公司未提供证据材料。 被告XXX公司辩称，2009年 培训签到表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定以判断是否系原告之签名，视为XXX公司不能继续提供证据证明其主张， ...

，被告不符合被解除的条件，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。原告对被告的调岗，既没有书面依据，也没有双方的合意，因此，待岗期间的工资和补充公积金 后补的；对证据八的真实性表示不予认可，不符合证据的形式要件，应当有有关的鉴定机构出具证明，上面是单个人员签字，属于证人证言，证人应当出庭作证，现证人未出庭 ...

某某，该公司工作人员。 委托代理人陆某某，该公司工作人员。 上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字第X号 伤残抚恤金标准的，可由企业补足至定期伤残抚恤金标准。致残五级至十级的，没有定期伤残抚恤金。2004年施某的上海市工伤保险实施某法规定，致残一级至四级的 ...

的经办人说没有盖过这个章，但展升电子公司对这个章的真实性不作鉴定，现展升电子公司不确认这个章是展升电子公司的章。 (2)展升电子公司提供了一份 即解除劳动合同，并无不当。赵某某主张展升电子公司违法解除劳动合同，没有事实依据，不予采信，对赵某某要求支付赔偿金的请求不予支持。因展升电子公司在仲裁委员会作出 ...