某某2006年10月至2008年10月的加班费19,891元；不支付2008年1月至2008年10月的法定节假日加班费1,597元。 某某公司为证明其陈某，向 三个班次的起止时间计算陈某某工作时间，对于陈某某未经某某公司认可的提早上班及延长下班时间不予确认。某某公司自认2008年5月、6月陈某某上班 ...

本院提供其他证据予以佐证，本院对其主张难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付180 1日至2008年9月12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个 ...

为29.88元/天，双休日加班工资应为2509.92元。自2008年3月至2008年9月期间法定节假日加班共计4天，期间日平均工资为29.88元，法定 向本院提起诉讼。 本院认为：被告冷某从2002年5月份通过招聘进入原告单位上班，双方没有签订劳动合同。在庭审中原告认可被告从2002年5月份到2007 ...

被告处上班。2008年1月22日原告向綦江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求 ...

万某甲要求孝感市港昌交通发展有限公司支付“住房公积金及利息”及支付“1997年以来国家法定节假日加班未足额支付的100%的加班补助费”的起诉；三、驳回万某甲的其他 的上诉理由不能成立，应予驳回。被上诉人港昌公司反诉、答辩状中已明确上诉人是2007年12月31日向其递交辞职报告，2008年1月3日未上班 ...

赔偿金的问题。因被告未支付原告超出26天的加某工资，未足额支付原告法定节假日的加某工资，故被告应支付应付金额2553.98元（2426.12元+90. ，上诉人一直没有正确计算被上诉人工资，为避免过激行为的发生，被上诉人才决定不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为 ...

在接到律师函之日起三日内解释2010年2月24日至26日期间无故旷工及后期不上班的事由。2010年3月30日被告向原告发出了《解除劳动合同告知书》， 这3天原告未工作，原告的工资标准为x元/月，被告应支付原告14天（加法定节假日3天）的工资9655.10元；被告于2010年3月4日提出解除劳动关系后， ...

工作需要，需在公休假日、法定节假日、司庆日从事工作的视作加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资；公司实行节假日 考勤表上无田X的名字，田X也确认XX投资公司口头通知其该日之后不要再上班，故本院确认双方的劳动关系于2009年3月20日终止。根据本市有关办理招退 ...

称，原告于2006年4月进入被告处任装卸工，主要从事配送，一般早上七点上班，至晚上十一点下班，平均每个月工作在300小时以上，全年无休。因 被告亦不服仲裁裁决，故起诉要求判决不支付原告2007年6月至2009年3月休息日加班工资差额8,619.10元、法定节假日加班工资差额460.95元。 经审理查明 ...

月14日向被告提交辞职申请：“本人由于家庭有许多事情让我无法离开，导致不能正常上班，现决定辞职，望批准！谢谢！”。2008年2月至2008年7 3、支付2007年11月15日至2008年8月9日期间的延时及法定节假日加班工资13,380.06元及无故拖欠克扣以上加班工资25%的补偿金3,345.01元 ...