年1月1日之后提出已经超过仲裁时效。第二被申请人安排陈昌辉等3位申请人法定节假日和周末休息日值班，应当支付加班工资，但是要求支付2009年2月23日之前的加班 五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年10月1日—2010年1月23 ...

年1月1日之后提出已经超过仲裁时效。第二被申请人安排陈昌辉等3位申请人法定节假日和周末休息日值班，应当支付加班工资，但是要求支付2009年2月23日之前的加班工资 五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年3月1日—2010年1月23 ...

委托代理人某某，女。 被告某某，男。 委托代理人某某，男。 被告某某有限公司。 法定代表人某某，董事长。 委托代理人某某，上海某某律师事务所律师。 原告某某上海公司（ ，由某某某公司根据法律及政府有关休息休假的规定，保证派遣员工法定节假日及婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期。某某在2008年1月1日 ...

工作12小时以上，四年来，从来没有休息过公休日、节假日，被告市环境监测站既没有按照《劳动法》的规定安排调休，又没有支付加班工资，甚至还强迫其做 请求依法判令：被告市环境监测站支付原告2003年11月至2008年2月带薪年休假工资2581.20元、有害补助3927元、夜班津贴7700元、福利待遇6000 ...

元；3、判决被上某人支付上某人法定节假日和休息日加班工资24,416.7元；4、判决被上某人支付上某人带薪年休假工资2863.4元。 经审理查明： 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。” 本案在二审审理期间，经本院主持调解， ...

年1月1日之后提出已经超过仲裁时效。第二被申请人安排陈昌辉等3位申请人法定节假日和周末休息日值班，应当支付加班工资，但是要求支付2009年2月23日之前的加班 休假条例》第三条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，原告无权享受年休假，故对于原告要求被告支付年休假补助费 ...

原告担任被告装卸工，月薪为960元，每完成十二个月服务，被告提供8天带薪年假，不足12个月按比例计算等内容。被告每月分别支付原告2036元至 2010年5月31日期间的平时超时加班工资6000元、双休日加班工资2000元、法定节假日加班工资2000元。2010年6月28日该会裁决对原告的请求，不予支持 ...

的工作日加班工资27,054元；支付上述期间休息日加班工资135,186元；支付上述期间法定节假日加班工资19,970元及上述各项加班工资25%补偿金，要求补缴2002年4月至 是休假，故普陀豪享来公司应当按《职工带薪年休假条例》的规定给付于某某的相应工资，又因普陀豪享来公司无故拖欠，故普陀豪享来公司 ...

成立时，双方对于原告工作性质的约定是“生产人员、销售人员根据计时与提成的分配方式、实行每月带薪公休2天；办公人员、设计人员按固定工资分配的实行每月带薪 日内按照原告李某某在与被告履行劳动合同期间日平均工资30元的三倍向某支付法定节假日加班工资（其中2006年国庆节三天；2007年元旦节一天；春节三天； ...

金1991.60元；支付未带薪年休假待遇损失560元；给予赔偿金x．60元。2011年8月8日劳动争议仲裁委员会以原告已超出法定退休年龄为由作出不予受理 的最高院司法解释（一）不适用本案；2、上诉人称每天工作12个小时，无节假日和星期天的陈某，不符合生活常识。被上诉人提供了上诉人的工资明细表，显示 ...