原告曾某某，原系被告某（上海）精密工业有限公司员工。 委托代理人蒋某某，上海市某法律服务所法律工作者。 被告某（上海）精密工业有限公司。 法定代表人蔡某乙，董事长 年12月10日三天时间无故不上班，旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明被告 ...

采纳。证据5，被告表示没有异议，予以确认并采纳。原告第二次在南京军区福州总医院住院时间是3月21日至5月27日计67天。花医疗费x.91元。证据6， 执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定 ...

，故该项请求证据不足，本院不予支持。2、误工费，杨某月工资1600元，因受伤请假68天，误工费为1600元/月÷30天/月×68天=3626元，本院对该合理损失予以支持 条、第一百一十九条、第一百二十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、第十七条、第十九条 ...

支持明显不妥，是适用法律错误。关于支付经济补偿金，是由被告无故克扣，拖延不给原告按月按劳动量发放工资，拒不支付试用期工资报酬和延长工作时间工资报酬。依据试用期 考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日， ...

至2008年12月一直在深圳市富士康科技集团务工并在此居住生活，因其姐姐结婚请假回家，其所在单位和当地公安机关为此出具了证明，韩某甲同时提交了其上岗证 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、 ...

挖过去的，当时梁某以身体不适为由请了半年假，她的工作暂时由别人负责，长峰公司按照请假的规定给其发基本的工资。对于梁某2005年6月是怎样到东方公司工作的 梁某跟王承诺过回长峰后不会做“无创呼吸机”的开发工作，不会损害公司利益，根据劳动合同和法律法规的规定，决定支付梁某4万元补偿金，由彭知良落实，今后并 ...

中华人民共和国劳动法》第六十二条、第八十二条、劳动部《关于工资支付暂行规定》第十一条的规定，判决：一、原告重庆明日百货广场有限责任公司补发被告叶某某 无不当。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]X号）第一条的规定，判决：一、驳回乐诚公司的诉讼请求 不允许迟到、早退，上班时间不允许吃零食，晚上加班不作硬性规定，原则上不超过晚上22:00，无故不上班者每人每天扣50元。四、组长请假需经公司同意，组员 ...

的全部仲裁请求。 一审法院经审理认为：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，龙天经营部、韦某之间存在事实劳动关系。龙天 ，首先，根据《个体工商户条例》第二十条的规定，“个体工商户可以根据经营需要招用从业人员”，龙天经营部作为个体经济组织，具有法律规定的用工主体资格，韦某亦符合法律 ...

决定：根据本社管理制度十八页第三条、第四条以及《员工手册》第三十八条第九款的规定，终止与你的劳动合同，即日起生效。中国某某杂志社X年6月8日 伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资问题，原告的停工留薪期为6个月，被告最后一次向原告支付工资的时间是2009年5月11日 ...