没有依法缴纳社会保险费用的，可以自行向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院 仲裁没有超过法定时效。 本院再审过程中，王某称，同意检察机关的抗诉意见。华融湘江分行辩称，原二审判决认定事实清楚，证据确实充分，处理正确 ...

6、7、8、9、10、13、15等在卷佐证。 原审法院审理后认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向某动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未 某某未及时催收应收账款、未经上级领导同意擅自调拨公司资产；但震旦公司提供的规章制度未规定上述情况下可以缓发工资，对该抗辩意见亦不予采纳。原审法院根据胡某某 ...

行业工会工作委员会主任，三元公司对陈某回家待岗一事，未曾与街道总工会协商和征求意见。陈某从企业通知其回家待岗至今，仍在履行其行业工委的工会工作。 三元公司 实际状况，决定陈某待岗，并发放待岗期间的生活费用，与法不悖，也是用人单位的用工自主权的体现。陈某以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定，作为要求 ...

证据： 1、《关于调整完善职筹与薪酬有关问题的意见》(人保财险发(2005)X号)，拟证明各级公司领导班子完成上级任务且没有出问题的才能发放特别业绩奖，因 ，熊某不能够证明其在申请仲裁期间有向用人单位省财保公司主张权利、向有关部门请求权利救济以及用人单位省财保公司同意履行义务等申请仲裁期间中断的情形， ...

基本养老金的具休意见，时间是2004年7月27日，加盖有“南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局退休退职专用章”。以上书证均证明，原告用人单位对原告的退休 手续签字做为判定依据未免牵强。其效力不及劳动行政主管部门文件签章日期。2006年8月以前被上诉人一直在其单位享受原待遇，再审判决上诉人自2004年8月至 ...

的职工，荣峰公司发放70％的基本工资(包括今后的调资升级)，其他和各类补贴(凭上级文件规定)百分之百发给，并由荣峰公司负责交纳四项社会保险金；严重违法、被 合法有效的劳动关系，即东湖嘉丰大酒店是162名停工人员＂用人单位＂。综上，劳动行政主管部门对无故拖欠工人工资的东湖嘉丰大酒店进行处理的具体行政行为 ...

证明原告属合某企业，注册地为重庆市荣昌县，该工伤案的认定，荣昌县劳动行政主管部门才有管辖权。 5、（2011）石行初字第X号行政判决书。拟证明类似案件 单位发(承)包作业过程中发生伤亡事故的责任划分若干问题的处理意见的通知》第一条的规定：凡用人单位（法人单位），与个人之间签订发（承）包工程合某，其作业 ...

文件作出的，但是洛阳市第一师范学校属于事业单位，工资待遇政府财政全供，上级主管单位是洛阳市教育局，他们无权做出这种文件，因此，这份文件是没有法律效力 日，被洛阳市第一师范学校招收为劳动合同制工人。录用劳动合同制工人是用人单位的自主权利，并不需要主管部门批准，因此，原审认定我是合法招收为劳动合同制工人的 ...

文件作出的，但是洛阳市第一师范学校属于事业单位，工资待遇政府财政全供，上级主管单位是洛阳市教育局，他们无权做出这种文件，因此，这份文件是没有法律效力 日，被洛阳市第一师范学校招收为劳动合同制工人。录用劳动合同制工人是用人单位的自主权利，并不需要主管部门批准，因此，原审认定我是合法招收为劳动合同制工人的 ...

的管理机构，从来没有与李某某签订过任何劳动合同，也不是其用人单位。早在2004年，根据上级事企分离改制文件的精神，我局局机关保留了18个事业编制 ：一、河南省政府豫政（2004）X号文件，证明各级公路管理部门依据上级文件精神所属的企事业单位与主管单位全部脱钩，此后所成立的公路养护企业独立经营，事企分开 ...