受伤，主张免除其赔偿义务，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。本案被上诉人受伤后有权向与上诉人解除 ...

参保单位各险种参保名册》等证据，上诉人为被上诉人购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等四个险种，缴费工资合共2984元。另外，2003年顺德区统筹地区职工 任何某任。三、根据工伤保险条例规定，被上诉人的工伤赔偿应由劳动保险部门从工伤保险基金中赔偿，或者由有劳动关某的用人单位赔偿。四、上诉人的上诉 ...

工资（略）元、一次性残疾补偿金9600元、一次性伤残就业补助金6400元、一次性工伤医疗补助金1600元、住院伙食补助费300元，合共（略）元。同年12月17日 遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。而《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 ...

所提出的仲裁请求中“一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金”均不属于《广东省社会工伤保险条例》的补偿范围，被上诉人的上述仲裁请求是没有法律依据 权利，从而有利于保护劳动者的合法权益。在一般的工伤事故损害赔偿纠纷案件中，劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定 ...

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 应享受的工伤保险待遇为：停工留薪期间工资（略）.90元；一次性伤残补助金（略）元；一次性伤残就业补助金（略）元；一次性工伤医疗补助金9000元， ...

劳动能力鉴定结论书，鉴定喻某伤残等级达九级，亦合法有效。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定：“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位 略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金4000元，故在本案中对被告喻某的工伤赔偿不再处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

南宁市潮发家具厂存在劳动关系以及领取工某收入的情况，也提供了用人单位工某营业执照证明用人单位合法身份。上诉人对被上诉人的举证只是表示怀疑，却不能 维持。精神损害抚慰金30000元应在交通事故责任强制保险限额项下赔付。人保玉林支公司也应在医疗费用赔偿限额内赔付10000元，一审对此未判决人保玉林支公司 ...

X号在郑州职业病防治所被鉴某为煤工尘肺壹期，申请按照国家法律进行赔偿。”为由，向郑州市劳动能力鉴某委员会提出劳动能力鉴某申请，该委于2011年 处工作期间遭受的伤害系工伤，而被告又未为原告参加工伤保险，也没有证据证明原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五 ...

和四川省劳动能力鉴定委员会认定为10级伤残、无护理依赖，根据《工伤保险条例》第二条、第六十条的规定，作为用人单位的广汉市亿达胶合板加工厂理应按工伤保险 至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为 ...

条例规定，本院对原告的该项诉称理由不予采纳。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按双方终止劳动关系前一年即2009年重庆市职工月平均工资标准2580元 交某事故造成工伤原告可选择要求侵权人赔偿或用人单位、工伤保险基金支付工伤保险待遇，用人单位、工伤保险基金支付工伤保险待遇后，亦可对侵权人进行追 ...