的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效 将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定 ...

。原审法院认为，退工通知单往往是用人单位单方办理的，其申报的解除劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同 文档，故张某某提供的通知存在篡改的情况，法院不予采信。故2009年9月22日的解除劳动合同通知的内容应当以振武公司提供的为准。其次，2009年 ...

用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。姚某某于２００６年９月２８日提出辞职，同年１０月１８日起不再上班，其单方解除劳动合同的行为不符合 从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未找到新的航空公司及该公司未与海航公司协商的情况下，仍不能办理复飞注签手续。 ...

于２００６年５月７日向被告提出辞职，三十日期限届满后，才不再到被告处上班，故原告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定 劳办发［１９９５］３２４号）规定：＂劳动者提前３０日以书面的形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前３０日以书面的形式 ...

》及相关规定，被告在未与原告协商一致的情况下，无权单方面调换原告的工作岗位，更无权单方解除与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，人民法院经审查认为用人单位对劳动者所作出的开除、除名、辞退的处理及解除劳动合同的行为确有错误的可以 ...

解除劳动合同；对廖某某违法解除劳动合同的行为，依法应承担相应的法律责任，具体包括：1、违约责任：劳动合同对用人单位违法解除劳动合同明确约定了违约责任条款的，劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，对廖某某单方解除劳动合同的行为，应按颜某某在廖某某单位工作年限，每满一年发给颜某某相当于1个月工资的 ...

人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供食宿，又无工作安排的情况下要求上诉人每天早上九点前报到等行为，无疑 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济 ...

不予支持。关于经济补偿问题，法律规定，用人单位依照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 生育保险，缴费基数按上诉人上年度月平均工薪收入1524.41元计算；(2)判决被上诉人为单方解除与上诉人签订的劳动合同对上诉人作出相当于上诉人8个月工资的 ...

计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故本案的关键在于被告重庆某某机械制造有限公司的举证是否可以证明其单方解除某法，以及被告出具给原告 为每月1000元，结合某告在被告处工作年限的情况，其要求被告支付因其违法解除某动合某的赔偿金3000元的主张，本院予以支持。 据此，本院依照《 ...

日的二倍工资差额4001元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，用人单位依法解除某者终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。依据该法第某十 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除某者终止前十二个月的平均工资。” 本案中，卓立公司在未与江某签订书面劳动合同的情况下，单方以调整人员为由通知江 ...