提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与余某系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司 海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院认为：劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，余某于2009年4月至8月间 ...

提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与熊某系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司 海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院认为：劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，熊某于2009年4月至8月间 ...

提供菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与汪某系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司 海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院认为：劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，汪某于2009年4月至8月间 ...

菜品因质量问题损害了我公司员工的身体健康，其应对此承担相应的法律责任。海淀仲裁委确认我公司与刘某丁系劳动关系而未签订劳动合同，系认定事实错误，我公司 海劳仲字[2010]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院认为：劳动者与用人单位之间合法的劳动关系受法律保护。本案中，刘某丁于2009年4月至8月间 ...

举证的五组证据，能充分证明双方存在劳动关系，作为用人单位的上诉人有义务为被上诉人缴纳统筹，对于如何缴纳及工资如何发放是上诉人的义务，登封市宏 法院查明的事实相同。 本院认为，被上诉人刘某未与上诉人登封市市场发展局签订劳动合同。根据被上诉人原审所提交的执勤证、2006年度先进工作者荣誉证书、河南省行政性 ...

静到蒙氏公司后担任某教老师，为其工作、服务以创造效益。工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬，韩静为蒙氏公司工作长达5个月，韩静的工资只能由其 ，合同签字当日付75%，半年内付清剩余的25%。合同签订后，我公司已依合同约定授权蒙氏公司使用“爱尔贝”的标志及相关服务和经营模式等，但蒙氏公司仅向我公司支付 ...

其于1990年10月30日入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，其任业务二部主任。2009年7月13日被告提出解约。 原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金 ...

月在被告处上班。原告质证认为真实性有异议。 本院对被告证据认定如下：考勤表没有员工签字，且2010年10月份有两份不同的考勤表，无法核实真实性，本院不予认定。 共和国劳动合某法》第十条、第八十二条的规定，被告作为用人单位应当依法与原告签订书面劳动合某。现被告未依法履行该项义务，故被告应当另行支付原告二 ...

原审法院对其主张不予以采纳。而原告与被告麦某之间虽没有签订书面劳动合同，但这并不影响劳动合同的成立，原、被告双方之间已形成一种事实上的雇佣劳动合同。 、历来的法律法规和劳动和社会保障部《关于如何确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发(2005)X号】第四条“建筑施工、矿山企业里等用人单位将工程(业务) ...

拖欠劳动者的工资。在国有企业实施转制的过程中，因整体拖欠职工工资所引起的员工解除劳动合同、支付经济补偿金及工资等纠纷，应由政府有关部门按有关政策规定予以统筹 不予受理。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加社会保险、欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未 ...