假期的管理规定》上签名确认。至2009年5月31日前原告每天至被告ｘ公司处报到。2009年5月26日，原告向被告ｘ公司雇员管理中心提交请假条，申请 之日止的工资的诉讼请求，显然依据不足，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理《 ...

等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。原告根据被告申请及公司生产 ，被告对调整工作岗位持不同意见，因而，被告未在原告指定的时间至公司人事处报到。根据薪酬告知书载明，外国语津贴系针对获得日本语能力测试等级证书的员工所 ...

不予安排工作起；原告解除劳动合同程序违反法律规定，原告解除劳动合同系被告患病期间，用人单位没有经过工会便自行解除劳动合同出现违法。 根据原告和被告的诉辩意见，本院 08年6月份将被告上交人劳处后，被告至今未上班也未去人劳处报到；5、营业执照，证明原告主体资格。 被告姬某某对上述证据质证后发表如下意见： ...

名单备注栏内注明“安饮食公司”。随后，原告持永新县商业局介绍信到永新县饮食服务公司报到，原永新县饮食服务公司经理龙国柱接收了原告的工作介绍信。因当时国营 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。可见，原告与原永新县饮食服务公司建立了劳动关系，属于该公司的大集体职工。原告报到后， ...

其交接工某的情况下，原告拒不交接，也不回慈利县民兴劳务派遣公司报到，派遣公司经被告多次与原告进行沟通后，原告才于2011年8月2日 办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 ...

到岗通知书》当日或次日，最晚不得晚于7月23日回“渝中分部市中心点部”报到上班。《解除劳动合同通知书》的主要内容是：李某，因阁下违反公司制度，公司 认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了 ...

处分决定复印件、2010年9月3日被告限原告2010年9月6日前到公司生产部报到的通知复印件、2010年9月6日原告要求解除劳动关系的申请、2010年9 劳动关系，被告可不支付经济补偿金。原告在休息日加班工某，被告应按规定支付报酬。被告作为用人单位在后期不按规定与劳动者签订劳动合同，应在无劳动合同用人 ...

缺乏依据，请求人民依法判令：1、认定原被告存在劳动合同关系；2、驳回被告要求用人单位为其支付差额工资、经济补偿金、双倍工资的诉讼请求；3、判决被告补缴 10月21日原告机械公司书面通知被告离岗，被告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后被告张某不再到原告单位上班 ...

、劳动报酬（试用期工资为每月950元）等事项达成一致。原告也在被告出具的报到通知单、入职员工确认某及劳动合同签订声明上签字确认某上述事实。被告对原告 。根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到 ...

中心签订劳动合同进行劳动派遣，而于同年8月29日，到湖滨支行商场储蓄所报到，工作安排在门前看护停靠车辆及门前卫生，工作期间湖滨支行没有为张某某支付 为张某某发放工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， ...