期限劳动合同，但被告不同意签订，致双方劳动合同至今未签。原告认为法律规定了签订无固定期限劳动合同的条件，而被告又是明确拒绝，被告的违法行为事实清楚，原告 原告的劳动关系。由于被告自2008年1月份未与原告订立书面劳动合同，根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...

被告外出任务，故考勤表上无记录。劳动合同到期之际，被告曾要求原告续签，老板以公司在搬家、找不到空白合同为由拖延不签。被告确于2009年11月受让 的上述意见，本院不予采信。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

工作，担任钣金工一职，约定月基本工资人民币3000元。进单位后，被告一直以种种理由未与原告签订劳动合同。经原告反复催促，被告才勉强提供了一份月 记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告补缴了2009年4月至7月的 ...

的二倍工资差额17,414.80元；二、滨海县丰城劳务合作有限公司支付刘某某终止劳动关系经济补偿4,588.34元；三、滨海县丰城劳务合作有限公司支付刘某某2009年3 后，未申请续签劳动合同，又拒不响应公司多次向其提出续签劳动合同的要求，继续在原用工单位工作，其目的就是人为制造公司不签劳动合同的假象 ...

，故被告的辩称意见，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ，请于收到此通知书15天内，至公司人事部办理合同续签事宜，如未前来办理，公司视为合同自动转签，双方继续履行合同，如有异议，请本人或以书面形式于上述 ...

字第X号裁决书作出被告应支付原告2008年7月21日至2008年9月5日未签劳动合同的二倍工资x元、对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服， 认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单某自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原、被告双方未 ...

5月11日双方所签劳动合同到期后未再签订书面劳动合同，形成事实劳动关系27个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个 内再向原告王某某支付工资5600元。 三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

》的规定，上诉人应当支付被上诉人的社保费用和“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，一审 告不理”原则，二审不予处理。 综上，上诉人称与被上诉人不存在劳动关系以及不应支付被上诉人未签劳动合同的双倍工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。原判 ...

。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审理中，原告未提供是因为被告拒绝签订劳动合同而未签的证据，因此，原告应向被告支付二倍工资差额。庭审中，原告对仲裁委员会 ...

劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因科球 原因是陈某某经常在外地工作，流动性大，科球公司经办人员疏忽与其签订劳动合同，并非故意不签,且陈某某诉讼请求，也超过了仲裁时效。要求维持原审判决。 经本院 ...