过一份处分通知书，但并非该份通知书；对于光盘中的照片，认为不能证明看的是什么书；对于录像，其中骑摩托车进入厂区时尚未到上班时间；自己推车出公司并不是 但当时已经提出首次劳动仲裁；2、尽管鸿兴公司以睡觉为由与自己解除劳动关系，但是自己并不存在工作时间内睡觉的情形；3、鸿兴公司的职工代表大会是在第一次仲裁 ...

”的通知，也不知道XX(93)X号文是什么，更不知道为什么档案“待补”。故原告起诉，请求依法确认原、被告双方存在劳动关系。 被告辩称，原告起诉已超过 年被XX公司开除，XX(93)X号文(档案待补)”。后原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年1月19日，该仲裁委作出郑劳仲不字(2010)第 ...

争议仲裁委员会仓劳仲（2009）第X号不予受理通知书，证明原告的诉讼经过劳动仲裁前置程序。 被告向本院提交如下证据材料： 1、福州韵品香包装有限公司职工工作 行政诉讼，被依法判决驳回，故原告曾于被告公司工作的主张不成立。 根据被告的申请，证人兰玉出庭作证，证明被告公司从未招聘原告廖某甲。 经庭审质证， ...

某某当时是原告的员工，原告拖欠被告张某某工资的事实。 本院依职权调取了闽清县劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份。 经庭审质证，原告对被告林某某提供的证据1真实性没有异议 造成了经济损失的话，是劳动仲裁委单方面的说法。证据2现金支出凭证中的批准人张永强不是坤云公司主管，也不知道张永强这个人是什么人，且金额处 ...

金额。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效工资的依据是什么，因此应当驳回原告的该项诉讼请求。3、被告为原告缴纳的2008年6月份的 意见为：对证据1、真实性有异议，原告在2008年12月向劳动仲裁部门申请仲裁的，这份签呈是被告2009年1月13日为进行诉讼后补的；2、恰恰 ...

介绍服务中心进行人事代理。由于予达清算组否认田某与予达化工厂之间存在劳动关系，田某向焦作市劳动争议仲裁委申请仲裁，2007年8月1日，仲裁委认为田某的申请不属于 争议焦点是：田某主张的其与原予达化工厂存在劳动关系的事实、依据是什么，其主张应否予以支持。 针对争议焦点，予达清算组主张田某与原予达化工厂不 ...

X号文件，华康公司仍未向丁某某支付内退工资，后丁某某又向沁阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、华康公司支付拖欠的内退工资。2、华康公司支付 康公司是否应当向丁某某发放2001年1月至2005年5月的工资，该工资应按什么标准发放。2、华康公司是否应向丁某某支付经济赔偿金x.35元、劳动赔偿金x. ...

为上诉人的负责人参与诉讼，那上诉人要求追加上诉人的负责人为第三人参加诉讼的法律依据是什么上诉人称：被上诉人仲裁要求上诉人支付赔偿（略）元，而仲裁委员会 诉讼的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。劳动仲裁是审理劳动争议案件的前置程序，因此劳动争议案件的审理应围绕当事人仲裁请求的范围和数额进行审查。本案中， ...

人与被上诉人之间根本不存在什么劳动争议，而是被上诉人在上诉人离职清算时承认拖欠上诉人的工资款（略）元，而被上诉人认为该欠款是符合法律及公司规定的， 至今未予支付。2000年12月19日，上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，海口市劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由不予受理。上诉人不服，于2001 ...

医疗费的损失，但上诉人没有向法庭提供其患了什么病、是否属于医保范围的证据。故上诉人的医疗费损失，并不是被上诉人不为其办理医疗保险造成，被上诉人没有责任 年4月19日到同年12月日确已超出了劳动仲裁部门受理劳动争议案件的六十日申请期限。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...