支付加班工资的赔偿金，本院酌定为7468.27元。 五、原告是否为被告补交各项社会保险金并为被告办理失业保险待遇手续问题。原、被告形成了劳动合同关系，原告 人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条和 ...

中华人民共和国劳动法》和1999年1月22日国务院颁布实施的《社会保险费征缴暂行条例》均规定，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，依法履行为 劳动合同关系后，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定发给劳动者经济补偿金，否则，除全额发给劳动者经济补偿金外，还应支付劳动者经济 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第八条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条的规定，判决如下：一、被告腰果场应予本判决发生法律效力之日 月平均工资标准的，按政府公布的所在市、县上年度企业职工最低月工资标准计算＂的规定，按照乐东黎某自治县２００５年度企业职工最低月工资标准３５０元，计发上诉人黄某某 ...

那就是“用人单位和个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用”。第100条规定和《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定的则是对缴费单位、用人单位不缴纳 劳动争议的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定了不服劳动争议仲裁裁决和以超过诉讼时效不予受理的可以向法院起诉，法院 ...

岗位，依法向被告支付约定的报酬，并依法为被告开立社会保险帐户并按时代扣代缴各项社会保险费用。原告诉称因为被告非法占有公司财产，故自行暂缓支付被告2006年12月 ；另关于“三金补贴”问题，一审认为“根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条和第七条的规定，上诉人作为用人单位应当向当地社会保险经办机构 ...

劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者 补偿金3120元，本院不予支持。我国《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级 ...

6月间的法定节假日加班工资共3056元。但根据国务院有关全年节假日放假的规定，每年的法定节假日为10天，因被上诉人没有提供证据证明上诉人在此期间 补偿金3360元，本院不予支持。我国《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级 ...

给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告衡阳市博物馆负担。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资 ...

三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，裁定如下：驳回荷花幼儿园长沙市人民政府机关荷花幼儿园的起诉。 荷花幼儿园不服，提出上诉称：基本养老保险、基本医疗保险的征缴应当适用国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，不属于法院劳动争议案件的受理范围，也不属于仲裁 ...

三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，裁定如下：驳回荷花幼儿园长沙市人民政府机关荷花幼儿园的起诉。 荷花幼儿园不服，提出上诉称：基本养老保险、基本医疗保险的征缴应当适用国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，不属于法院劳动争议案件的受理范围，也不属于仲裁 ...